智能招聘上找工作是真的嗎？招聘應(yīng)該是真實(shí)的，只要是你申請的職位。不過，由于智聯(lián)招聘處的招聘要求很低，很多大型專業(yè)人士都可以通過面試找到工作，所以不要對招聘質(zhì)量抱有任何幻想。我也申請了智聯(lián)的簡歷，我接到

智能招聘上找工作是真的嗎？

招聘應(yīng)該是真實(shí)的，只要是你申請的職位。不過，由于智聯(lián)招聘處的招聘要求很低，很多大型專業(yè)人士都可以通過面試找到工作，所以不要對招聘質(zhì)量抱有任何幻想。我也申請了智聯(lián)的簡歷，我接到了很多我申請的職位的電話。所以如果你處于同樣的情況，應(yīng)該沒問題。據(jù)我所知，領(lǐng)智招聘這么多人，一方面是因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展，另一方面是因?yàn)殡x職率高

我最好的朋友是他們公司的人力資源部。她出來玩的時候總是說很忙。她不能每次都招人。她一團(tuán)糟。后來她和她聊了聊，說她輕松多了。他們的公司與一個叫做蘿卜搜索的智能招聘網(wǎng)站合作。整個過程AI高科技專業(yè)對接，招聘效率也比以前提高了很多。果然，現(xiàn)在我們還是要玩高科技的

先導(dǎo)智能為什么招聘那么多？

我知道的一個蘿卜狩獵平臺就是人工智能招聘平臺。他們的產(chǎn)品適合多用蘿卜。每次發(fā)布要求，獵頭們都會迅速做出反應(yīng)。他們的人工智能技術(shù)也很好。快速準(zhǔn)確地匹配職位和簡歷。前段時間我招了一個電子商務(wù)團(tuán)，肯定有十幾個人。最近，他們都被錄用了。效率真快

有哪個智能招聘網(wǎng)站比較好的？

最重要的區(qū)別是智能可以代替人工，減少人為因素的影響，避免人的主觀意識，簡化工作，做到客觀公正，但智能畢竟不是人腦，靈活性肯定不如人

！現(xiàn)在公司的招聘大部分由人力資源部負(fù)責(zé)。經(jīng)過初步的簡歷篩選，公司將邀請面試。較大的公司將經(jīng)過幾輪重新審查，最終進(jìn)入。其實(shí)，這個過程就是面對面的交談。如果指標(biāo)相似，他們最終能通過的就是眼神交流。如果他們能看得清楚，他們將有很大的機(jī)會進(jìn)入。否則，幾乎不可能

！但是智力是不一樣的。根據(jù)剛性指標(biāo)進(jìn)行選擇是公平的。處理事情和節(jié)省工作量都很快。然而，它并不靈活。用不同的方式使用人才是不可能的。各有所長。即使在智能招聘中，也需要有人來領(lǐng)導(dǎo)、分享任務(wù)和補(bǔ)充職能！