好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過(guò)各種渠道招聘人才。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾種渠道：招聘的意義和重要性？招聘是補(bǔ)充員工的主要渠道，是企業(yè)

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過(guò)各種渠道招聘人才。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾種渠道：

招聘的意義和重要性？

招聘是補(bǔ)充員工的主要渠道，是企業(yè)增加新鮮血液和繁榮的標(biāo)志之一。它對(duì)企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。招聘在人力資源管理中起著重要的作用。企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給，因?yàn)槠髽I(yè)在任何一個(gè)發(fā)展階段都需要不同類型、不同數(shù)量的人才。只有在有效的人力資源招聘中才能充分滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。同時(shí)，招聘的質(zhì)量直接影響到人才引進(jìn)的質(zhì)量，人才引進(jìn)是人力資源管理的第一關(guān)。

（2）招聘的結(jié)果影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。招聘的結(jié)果是企業(yè)是否獲得所需的人才，人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素?，F(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

（3）招聘是樹(shù)立企業(yè)形象的對(duì)外公關(guān)活動(dòng)。企業(yè)在招聘時(shí)，可以利用電視、報(bào)紙、廣播、網(wǎng)站等媒體開(kāi)展招聘活動(dòng)，既能使企業(yè)招聘到自己需要的人才，又能在一定程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，樹(shù)立良好形象。

（4）招聘的質(zhì)量會(huì)影響企業(yè)人員的穩(wěn)定。每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工隊(duì)伍盡可能穩(wěn)定，避免因人員流失率高而造成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不可估量的損失。有效的招聘制度將使企業(yè)獲得合格、滿意的人才，從而減少人才流動(dòng)。招聘直接影響到人事管理的成本。有效招聘可以是企業(yè)招聘活動(dòng)的成本，既經(jīng)濟(jì)又有效，由于被招聘的員工能夠勝任工作，將減少未來(lái)員工培訓(xùn)和能力培養(yǎng)的支出。

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來(lái)打越大？

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來(lái)越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A(yù)期很高?，F(xiàn)在大部分應(yīng)征者，學(xué)歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個(gè)月能拿到多少薪水。我們來(lái)看看。要住在一個(gè)陌生的城市或兩個(gè)，我們首先要做的是吃和住。一個(gè)月大約2000元。一個(gè)月的生活用品、交通費(fèi)和電話費(fèi)都在600元左右。一個(gè)月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會(huì)?？偣?600元。不過(guò)，對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找一份沒(méi)有技術(shù)含量的工作大概要3000元左右。你認(rèn)為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場(chǎng)上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個(gè)性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經(jīng)濟(jì)條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒(méi)有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、基本上，有工作能力的人不會(huì)參與網(wǎng)上求職。在某一領(lǐng)域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會(huì)輕易跳槽。即使跳槽，也會(huì)被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會(huì)通過(guò)網(wǎng)站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經(jīng)濟(jì)蕭條。相應(yīng)崗位工資普遍不高，但工作內(nèi)容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒(méi)有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網(wǎng)站聲譽(yù)下降。招聘網(wǎng)站管理不到位，網(wǎng)站上有很多應(yīng)該下架的職位沒(méi)有及時(shí)下架，普通求職者往往發(fā)簡(jiǎn)歷，卻得不到回復(fù)。久而久之，對(duì)求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時(shí)工作，也不愿在招聘網(wǎng)站上浪費(fèi)時(shí)間。

最近一直在面試，很多公司打著招聘旗號(hào)最后竟然是合伙人，有人懂合伙人嗎？

1. 其中95%以上是坑。

2. 誰(shuí)沒(méi)有家人或朋友？如果是賺錢的機(jī)會(huì)，誰(shuí)找不到親朋好友，卻找不到陌生人？

3. 如果是合作關(guān)系，你有什么優(yōu)勢(shì)，你能提供什么？資金，人脈，技術(shù)？如果你沒(méi)有所有的錢，估計(jì)別人對(duì)你包里的錢感興趣只有一個(gè)道理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個(gè)問(wèn)題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過(guò)假招聘來(lái)宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問(wèn)情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會(huì)有接班人。事實(shí)上，他們最害怕離開(kāi)。

2. 本來(lái)不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動(dòng)，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來(lái)填補(bǔ)。

3. 通過(guò)觀察行業(yè)中的其他人來(lái)了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 這是一個(gè)免費(fèi)的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時(shí)，求職者會(huì)記住公司的名字。他們見(jiàn)到的人越多，認(rèn)識(shí)的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒(méi)有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會(huì)出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過(guò)招聘信息可以對(duì)公司有一個(gè)大致的了解。

說(shuō)了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問(wèn)答，在故事燈塔

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

因?yàn)镠R沒(méi)有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務(wù)。

由于今年肺炎流行，很多民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有銷售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)才能倒閉。

還有很多大公司受到嚴(yán)重影響，也有裁員。與優(yōu)步一樣，還有大型酒店、旅游業(yè)和餐飲業(yè)。后來(lái)，隨著國(guó)外疫情的發(fā)展，國(guó)內(nèi)許多工廠的訂單量減少，有的倒閉，有的下崗。

企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息均需收費(fèi)，并按年度繳納服務(wù)費(fèi)。所以一些破產(chǎn)企業(yè)，雖然公司倒閉了，但只要招聘網(wǎng)站的會(huì)員資格還沒(méi)有過(guò)期，招聘信息每天都會(huì)自動(dòng)更新。

這就是為什么很多求職者提交了一些公司的簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有收到任何回復(fù)的原因之一。

有些企業(yè)短期內(nèi)需要大量裁員，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人力資源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的時(shí)候暫時(shí)招不到合適的人力資源。一旦人力資源人員存在，他們應(yīng)該幫助公司找到優(yōu)秀的人才。

盡管許多公司正在裁員，但有些公司可能同時(shí)考慮轉(zhuǎn)型。我們不熟悉新領(lǐng)域的發(fā)展之路，所以需要招聘人才網(wǎng)絡(luò)中有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人做路燈。

一些公司利用疫情消滅公司的蛀蟲，然后招聘一些f