現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？如果沒有創(chuàng)新的模式，我想給一個直截了當(dāng)?shù)拇鸢?，不做本地招聘網(wǎng)站或app，沒有前景。作為投資機構(gòu)的從業(yè)者，我見過太多這樣的項目。一些企業(yè)家在沒有客戶的情況下，會

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

如果沒有創(chuàng)新的模式，我想給一個直截了當(dāng)?shù)拇鸢?，不做本地招聘網(wǎng)站或app，沒有前景。

作為投資機構(gòu)的從業(yè)者，我見過太多這樣的項目。一些企業(yè)家在沒有客戶的情況下，會花費數(shù)十萬美元先制作一個應(yīng)用程序。當(dāng)然，他們不了解互聯(lián)網(wǎng)的平均客戶獲取成本如果你想要兩三百元，如果你有一萬人在使用一個應(yīng)用，你的營銷成本和客戶獲取成本就需要兩三百萬元。但你只有幾十萬元。你怎么做這個項目？作為個體企業(yè)家，bat能做的，尤其是平臺項目，不應(yīng)該再做了。

APP和小程序有何區(qū)別？想做本地人才網(wǎng)，該做APP還是小程序？

別胡說

！如果你想成為本地人才網(wǎng)的一員，首先要研究本地的求職情況。

比如本地區(qū)的求職者文化程度較高，招聘企業(yè)和求職者有需求。

而且，雙方對網(wǎng)上求職都持積極態(tài)度，完全可以做到。建議使用網(wǎng)站applet的官方賬號模式。成本不夠高，一般公司可以接受。此外，該網(wǎng)站可以做很好的地方搜索引擎優(yōu)化，以及官方帳戶是很好的本地化。隨著口碑的傳播，標(biāo)題和有趣的標(biāo)題應(yīng)該一起運行。這個機會應(yīng)該是可以接受的。

如果該地區(qū)求職者的文化程度不高，建議在做出決策前考慮商業(yè)模式的可行性。

如果地區(qū)是省會城市，經(jīng)濟發(fā)展比較快，互聯(lián)網(wǎng)接受度比較高。仍然建議使用網(wǎng)站app的新媒體矩陣模式，但不建議使用app。

原因如下：

第一，雖然app的制作成本不是很高，但鑒于招聘是一個開放頻率較低的產(chǎn)品，除非是找工作，否則人們下載和打開app的意愿很低。

其次，app的推廣成本相對較高。比如推廣小節(jié)目，可以在官方賬號上開廣告商，做廣告，有效點擊可以是幾分錢，甚至不到10分錢。它因地區(qū)和人口而異。而應(yīng)用推廣，一次下載可能要花費十幾到幾十元。而下載后，就不需要找工作了，會默默刪除。它不像一個小程序那么靈活，可以立即使用和打開。

第三，在運維方面，開發(fā)網(wǎng)站和小程序的成本相對較低，開發(fā)應(yīng)用的維護成本也不低。

第四，如果是一二線城市，大多數(shù)求職者可能更喜歡大平臺，比如boss、智聯(lián)等。因此，給官方賬號的建議是，如果結(jié)合當(dāng)?shù)厝罕姷那闆r，如果當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)接受度很高，那么使用公共網(wǎng)站小程序就很完美了。如果tiktok收視率不高，但仍想這樣做，可以考慮從微博官方賬號顫抖的聲音入手，再根據(jù)實際情況決定怎么辦。

如果你覺得納蘭說了什么有趣的話，請注意！謝謝您

！關(guān)于作者：納蘭說，數(shù)碼，工科畢業(yè)，愛玩，愛搞電腦，也愛寫作。跟我來，讓我們談?wù)勔恍┯腥さ臄?shù)字產(chǎn)品或酷和有用的應(yīng)用程序。專業(yè)網(wǎng)站，專業(yè)應(yīng)用/網(wǎng)站/小程序制作，專業(yè)SEO。

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗，我想談?wù)剬δ壳熬W(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當(dāng)過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

大家網(wǎng)上找工作，除了58和趕集網(wǎng)，還有更好的網(wǎng)址嗎？

現(xiàn)在我將根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，介紹使用不同軟件的不同經(jīng)歷。

我曾經(jīng)被中介騙過一次，所以總的來說，我對58的印象不是很好。如果你想傾向于一個銷售職位，并且想快速得到反饋，我建議你使用58.

來發(fā)布你的簡歷，因為我的朋友說這兩個平臺更專業(yè)。與58相比，這兩個平臺的騷擾電話較少，但有一種機制，如果你想讓簡歷被更多更快地看到，就必須付費。我堅持說我沒有花錢，所以我的簡歷兩三天只看了兩三遍，沒有收到任何反饋。。

。這個平臺也是迄今為止我使用過的最令人滿意的平臺。與其他平臺相比，boss直雇更注重用戶隱私。用戶可以主動選擇是否投遞電話和簡歷。用戶不會因為在這個平臺上投遞了簡歷就接到一個接一個的騷擾電話。而且，在這個平臺上，你可以直接與公司的人事或老板溝通。當(dāng)雙方都很了解對方時，他們可以選擇面試時間。這樣更有效率，對雙方都有利。

總之，就我個人經(jīng)驗而言，老板直接就業(yè)的經(jīng)驗是最強的。如果你不怕電話騷擾，你可以在多個平臺上發(fā)布簡歷。畢竟，如果你廣撒網(wǎng)，你會得到更多。

網(wǎng)友們！哪個招聘網(wǎng)那個最靠譜！（你你知道嗎？）？

我通常用幾個網(wǎng)站做以下介紹：

：管理崗、財務(wù)崗、營銷崗、人事崗

：管理崗、財務(wù)崗、人事崗、營銷崗等

：服務(wù)器崗、保潔崗、保安崗、司機崗等

：服務(wù)器崗、保潔崗、保安崗、司機崗等

：高端人才崗，中高級管理崗位（成本較高）

：管理崗位、營銷、技術(shù)等崗位

：屬于旅游飯店溫泉餐飲專業(yè)網(wǎng)站，設(shè)有中高級管理、財務(wù)、人事、營銷、基層等崗位。

：是一家以商務(wù)為主的社交網(wǎng)站，有各行各業(yè)的精英，可以添加好友擴大人脈，可以發(fā)表個人意見進行討論，最方便的就是發(fā)布免費招聘。