鴻蒙為什么不做成獨(dú)樹一幟區(qū)別于蘋果谷歌的嶄新的系統(tǒng)呢？我看鴻蒙系統(tǒng)也可稱獨(dú)樹一幟，不然對于安卓和ios來說就存在侵權(quán)問題，天天要打知識產(chǎn)權(quán)官司。從目前的情況看不存在這個(gè)問題，一般大的科技企業(yè)都非常注重

鴻蒙為什么不做成獨(dú)樹一幟區(qū)別于蘋果谷歌的嶄新的系統(tǒng)呢？

我看鴻蒙系統(tǒng)也可稱獨(dú)樹一幟，不然對于安卓和ios來說就存在侵權(quán)問題，天天要打知識產(chǎn)權(quán)官司。從目前的情況看不存在這個(gè)問題，一般大的科技企業(yè)都非常注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，作為中國最大的高科技企業(yè)之一的華為更是會(huì)有這種意識。說到新系統(tǒng)可兼容其他系統(tǒng)，這恰恰是新系統(tǒng)的優(yōu)越性和先進(jìn)性，既有自己無可取代的體系又能融入他人的東西，應(yīng)該是一種強(qiáng)大的表現(xiàn)。在手機(jī)系統(tǒng)上，將要迎來三足鼎立局面，已成為鐵的事實(shí)了，不承認(rèn)或者酸華為系統(tǒng)，只能說明妒忌和無知。

Java程序員要如何實(shí)現(xiàn)漲薪？

本人是PHP程序員，已經(jīng)工作了8年。語言不一樣，都是程序員，所以我來回答這個(gè)問題，應(yīng)該也蠻合適的。

想漲薪，首先你的能力要匹配你想要漲的薪資。如果說你能力沒達(dá)到卻一味的想漲薪，這個(gè)就有點(diǎn)不自量力了。

所以漲薪的首要條件是你要提升自己，無論是技術(shù)，能力，溝通，各個(gè)方面都需要提升。

如果說你的能力的確足夠，那么我覺得以下兩個(gè)途徑是可以嘗試的。

1.向當(dāng)前的公司提出漲薪需求。在我看來現(xiàn)在一些相對比較開放的公司，員工提漲工資，領(lǐng)導(dǎo)還是能接受的。

當(dāng)然在IT行業(yè)，程序員工資一般在公司內(nèi)都是保密的，所以提漲工資的事情你最好也是保密。只有領(lǐng)導(dǎo)知道。當(dāng)你提出張公司的需求后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對你進(jìn)行重新評估，然后再就。。。

我本人工作8年，從來沒有跳過槽，在自己的公司，提過兩次漲薪的需求，最后領(lǐng)導(dǎo)都同意了。

2.跳槽，可能大部分的程序員都會(huì)有這個(gè)感覺，程序員跳一跳，工資漲得很快的。這是因?yàn)镮T這一行對好的程序員的需求一直都挺大的，特別是現(xiàn)在一些小的創(chuàng)業(yè)公司，也都能開出高薪。

騎驢找馬，找一個(gè)更合適的公司也是一個(gè)很好的選擇。越大的城市工資肯定越高，節(jié)奏壓力肯定越大。

這是我個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)見解。

- 葉少的梅老板