培訓出來的java，為了讓面試官覺著我有工作經驗，該怎么樣說話？謝謝你的邀請我從2005年開始接受培訓。我已經采訪了很多程序員。我對面試有以下幾點建議：1。心態(tài)很重要。我很好。如果我沒有通過面試，那就

培訓出來的java，為了讓面試官覺著我有工作經驗，該怎么樣說話？

謝謝你的邀請

我從2005年開始接受培訓。我已經采訪了很多程序員。我對面試有以下幾點建議：1。心態(tài)很重要。

我很好。如果我沒有通過面試，那就是面試官的能力不足和公司的損失。

2. 簡歷以上各種技術要多寫，并做好準備。

原則上，我精通寫作我所聽到的和熟練的寫作。一般來說，面試官會根據(jù)這些要點問你一些問題，所以要提前做好準備。你寫得越多越好。最好有面試官不懂的東西。此外，全棧工程師現(xiàn)在很流行，所以范圍可以更廣。

3. 項目經驗

除非你申請實習生，否則這是必須的。在初級工程師的領導下，模塊分配基本可以完成。常見的模塊或技術點包括：登錄、注冊、購物車、get和post、開發(fā)框架、spring boot、jfinal、模板引擎、maven、項目打包和部署、域名、GIT、SVN、會話和cookie、httpclient、基礎數(shù)據(jù)庫設計、高級緩存和分發(fā)，對上半場的基本了解就足夠了。

4. 面試問題

我很討厭一上來就做面試問題。我從來沒有被要求做面試的問題，只是聊天。不過，作為一名剛畢業(yè)的程序員，系統(tǒng)地學習網上常見的面試問題也非常重要，否則，你可能見不到面試官。

以上是我十多年工作的總結，比較簡單。我希望它能幫助你。事實上，我認為對一些人來說，知道自己是否聰明，能力是否正常是非常重要的。

程序員不知道面試官問你什么問題的時候，怎么準備面試？

只是一個好的程序員說了我的經驗。

我以前跳槽過很多次，面試過很多次，偶爾也面試過別人。如果你的面試是以100分為基礎的，那么你的技術能力可能是70%左右，剩下的是30%。你為什么這么說？

首先，程序員行業(yè)依賴于技術。他將得到盡可能多的薪水。他不會因為你長得帥，能吃苦就給你更多的錢。他不會因為你有更多的技能而少給你一分錢。我們的技術硬不硬很重要。

首先，只要你技術嫻熟并通過考試，你就不必擔心其他面試會問你什么。它們都是基本的和關鍵的。其他人會問你一些關于工作和生活的問題。其實，沒必要理會。畢竟，大多數(shù)的成功或失敗在于對技術的控制。

我面試過很多次了。在那之后，我將回答試卷。好的半小時，壞的兩小時。那我來看看你的試卷。在我判斷HR是否想和你詳細談談之前，考卷決定了你是否想留下來。

您只需準備技術測試場地和面試問題。能力是最好的，不要冒險。即使你進去不能工作，你也可以每天問問題。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解釋。沒有人，你會對你的工作很不滿意，而你很快就會處于辭職或被辭退的境地，按理說我們很辛苦。

java工程師面試完后該怎么向面試官提問問題呢？提問一些什么問題？多多益善？

從擇業(yè)的角度出發(fā)，首先可以問自己的工作職責，也就是做什么工作；其次可以問團隊，也就是團隊中有多少人，團隊中有沒有好人，團隊在公司中的定位（重點與否）；第三，可以問團隊成員公司的發(fā)展，就是公司有發(fā)展，個人有更多的機會。這是從自我成長的角度來問的。

您還可以詢問福利，例如您是否關心年假和工資。如果你還沒有談到細節(jié)，你可以問。在你開始工作之前不要問清楚。如果你在接受這份工作后把帳目交出來，你會感到惡心的。

java面試，面試官最后說，你還有什么要問的嗎？

面試官最后問：“你還有什么要問的嗎？”如果之前的面試過程很短，一般意味著面試官對你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長時間，那就意味著面試官想聽聽你的顧慮，然后想更全面地了解你。

無論是Java技術面試還是其他面試，在參加面試前都應該了解職位和公司背景。在理解的情況下，準備一些你關心的問題。面試結束后，可以對面試過程中沒有得到有效結論的地方進行咨詢和詢問。好的問題可以為你的面試加分。

例如，您可以問，“公司使用什么框架？對新人有培訓嗎？公司有沒有組織技術培訓？我們公司通常為什么樣的客戶服務？盡量讓問題簡單明了，同時讓面試官覺得你是一個有進取心的人。

建議不要問面試官“我們公司加班嗎？”？有加班費嗎？如果我走了該怎么辦？”等等，讓公司覺得你在乎，不穩(wěn)定。

工作是雙向的選擇，公司喜歡你，你也認可公司的待遇，也就是雙向的相互青睞，是最好的工作。

以上只是我個人的想法，僅供參考。

普通員工求職時怎么問面試官問題？

普通員工和高管一樣，在提問時都很有禮貌。你好，我有幾個問題。我想問問。當然，不要選面試官。他說話時打斷別人是不禮貌的。

然后你會問和普通員工一樣的問題。只是高管和普通員工的價值觀不同。人沒有三、六、九等，禮貌、正確詢問即可