網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績(jī)效計(jì)算方案？如果只計(jì)算每天的訪(fǎng)問(wèn)量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵(lì)員工，提高績(jī)效。這只會(huì)增加成本。你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他

網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績(jī)效計(jì)算方案？

如果只計(jì)算每天的訪(fǎng)問(wèn)量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵(lì)員工，提高績(jī)效。這只會(huì)增加成本。

你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他們更多的錢(qián)，對(duì)吧。

計(jì)算有效電話(huà)量更為合理。例如，每月200個(gè)有效電話(huà)，完成后，將根據(jù)職位分配獎(jiǎng)金，超過(guò)金額后將給予額外獎(jiǎng)金。

您還可以將%的銷(xiāo)售額交給促銷(xiāo)部。以整個(gè)部門(mén)為考核標(biāo)準(zhǔn)。