招聘網(wǎng)站上那些要求高但工資不高的崗位，后來都怎么樣了？你好，我是干招聘的，這個問題我來談談。招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資不高的崗位，后來一律涼涼，結(jié)果要么是單位一年到頭招不到人，要么就是招聘單位不得不

招聘網(wǎng)站上那些要求高但工資不高的崗位，后來都怎么樣了？

你好，我是干招聘的，這個問題我來談談。招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資不高的崗位，后來一律涼涼，結(jié)果要么是單位一年到頭招不到人，要么就是招聘單位不得不提高工資待遇，要么就是招聘單位降低招聘要求，三者必有其一。

一般來說，什么樣的崗位就要匹配什么樣的工資，講專業(yè)一點就是招聘崗位要按照市場價位來定，如此才能真正做到人崗匹配。如果企業(yè)招聘的崗位要求很高，但出的工資價位又比較低，那么頂多就是來面試的人比較多而已，是根本招不到優(yōu)秀人才的，最終受影響最大的還是企業(yè)自身。

從我的職業(yè)經(jīng)歷來看，現(xiàn)實情況是大多數(shù)小微企業(yè)在招聘網(wǎng)站上有這樣的招聘行為，就是一邊提出的招聘要求很高，一邊開的工資又太低。而且這類招聘情況大多集中在技工技術(shù)類崗位招聘上，企業(yè)大多都很缺技術(shù)人才，也在不停的招人，但就是招不進來。沒有其他原因，就是給的工資不高造成的。

在我看來，招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資給的一點都不高的招聘信息，主要還是企業(yè)受制于經(jīng)濟實力不強，無法向那些有實力的公司一樣提供很高的待遇，不得不采取“廣撒網(wǎng)”的方式，以求能夠僥幸招到“質(zhì)優(yōu)價廉”的人才。同時，也因為企業(yè)缺乏對同類崗位的市場招聘信息調(diào)查，閉塞了企業(yè)對高要求崗位的變化認知，導致企業(yè)的招聘薪酬策略落后市場行情，自然就會出現(xiàn)崗位要求高但工資不高的招聘現(xiàn)象。

我曾經(jīng)就見過有的企業(yè)想要招聘一名機電維修工，要求本科學歷，精通編程，精通世界上主流的電氣電機維修，還有很多其他的要求，但工資只有3500，還是轉(zhuǎn)正后的。結(jié)果招了一年都沒有招到，最后那家企業(yè)選擇降低招聘要求，終于招到人了，但是機器出了故障修不了，工作拿不下來，然后又給辭了，繼續(xù)招聘。企業(yè)改變策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一個有豐富經(jīng)驗的技術(shù)人員，車間機器運轉(zhuǎn)再也沒出過大問題。所以，企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了那些崗位，如果招聘要求很高但給的工資又不高，結(jié)局一定不怎么好，是招不到人的。

為什么招聘網(wǎng)站寫的工資比實際高？

這個問題，首先是為了吸引眼球，畢竟如果工資不高，誰愿意去呢？而且這樣也容易招到合適的人選，畢竟很多人看到工資比現(xiàn)今自己的工資高，那么都愿意跳槽。

第二，其實現(xiàn)在應聘的人都是奔著工資去的，只要在網(wǎng)站上填了信息，就算實際工資有些出入，應聘的人員都還會留下來，為什么呢？因為他們一開始是看工資，但是經(jīng)過了解，公司的工作環(huán)境和福利待遇，節(jié)假待遇這些都是他們所比較的對象，所以一旦這里面有一個是他們中意的，他們都會選擇留下，雖然應聘網(wǎng)站上的工資略比實際公司給的工資高，他們也會覺得非常滿意，這樣網(wǎng)站與公司之間的合作也就能順利進行。

所以這就是為何招聘網(wǎng)上的工資要比實際工資高的原因，這僅是個人觀點！

招聘網(wǎng)的薪資待遇，會有靠譜的嗎？一面試又各種折扣？

您好，很高興回答您這個問題。

• 首先，不得不承認，有些企業(yè)在招聘廣告上公布的薪資保準，會有一定程度的水分。比如說的是崗位薪資上限，或者崗位薪資最高記錄之類，不重要，無需在意；

• 其次，如果應聘者對自己的能力很自信，復試時堅持按招聘廣告的標準談就好，完全不必退縮；

• 再次，如果應聘者對自己的水平還不夠自信，給自己一個底限，假設對方薪水最低給到多少可以接受，做到心里有譜，然后根據(jù)這個標準談，不相上下即可。畢竟，對能力不自信，就說明還需要繼續(xù)學的；

• 最后，沒有人一口吃成個胖子。如果感覺自己還沒有到對崗位挑剔、對用人企業(yè)挑剔的程度，而且目前沒有工作，遇到前景還算不錯、口碑也過得去的企業(yè)，建議不要猶豫，爭取到就是最好的結(jié)局。先讓自己羽翼豐滿，然后就有機會去選擇企業(yè)了。

以上幾點，希望對您有所幫助。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

現(xiàn)在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數(shù)，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會通過各種渠道招賢納士?？偟膩碚f，有以下幾種渠道:

一、公司內(nèi)部渠道

• 內(nèi)部推薦:很多公司都建立了內(nèi)部員工推薦入職獎勵機制，目的是希望通過公司內(nèi)部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對公司的了解吸引人才。
• 公司官網(wǎng):對于比較大的公司來說，官網(wǎng)是對外的一種門面，官網(wǎng)除了公司介紹的詳細信息外，也可以承擔招聘的職能。
• 公司自媒體平臺:招聘也在與時俱進，隨著新興自媒體平臺的崛起，各家公司都入駐了各個平臺，這些平臺本身也有大量的用戶，各個年齡各個階層，在這些平臺上發(fā)布公司的招聘信息會獲得大量的曝光，會取得不錯的效果。

二、外部招聘渠道

• 網(wǎng)絡渠道:這個是大家比較常見的渠道了，無非就是智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、領英、脈脈以及一些業(yè)內(nèi)專業(yè)性招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站等等，這個和公司自媒體招聘平臺有異曲同工之妙，都是利用網(wǎng)絡平臺的影響力向求職者傳達招聘信息。
• 獵頭及RPO:獵頭一般是服務于公司的高精尖崗位，對于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務于整個公司的招聘需求，相當于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務，減輕公司的招聘壓力。
• 校園招聘:基本上大型的企業(yè)每年都要進行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來一批有活力的應屆畢業(yè)生，并且很多公司專門為應屆生設有管培生項目，為公司發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

想去外省打工，去哪里好，工資高一點的，有沒有什么好的推薦，謝？

你這個信息提供的不全面啊，不好做出具體的推薦，但我可以根據(jù)我自己的一些工作經(jīng)歷給你介紹兩個打工天堂，一個是廣東，一個是浙江。

去廣東打工，一般來說生活消費比較低，300元就能租到帶廚衛(wèi)的小單間；廣東那邊工廠多，工作也好找，不過加班比較狠，休息時間少，月綜合收入4000到4500比較集中和普遍，而且廣東那邊很多小廠都不交社保，這個沒保障。

去浙江打工，一般來說生活消費比較高，300塊錢根本租不到房子，4、500元也頂多租一個小單間，想要租帶有廚衛(wèi)的單間房子一般至少800元以上；浙江那邊工廠也很多，工作也好找，跟廣東一樣加班多，但基本上都給員工繳納社保，很多公司還給員工繳納公積金，員工的月綜合工資大概在4000到6000之間。

相比較而言，我覺得現(xiàn)在去浙江打工更好，因為這是趨勢。以前很多在廣東打工的人都跑到浙江去了，雖然浙江那邊的生活消費確實高一些，但工作環(huán)境、工資待遇、福利保障方面我認為比廣東好一些，如果你能夠在浙江那邊找一個包吃包住的工廠，那么一年還是能存幾萬塊錢的，而且有社保，更有保障。

其實在我看來，你去哪里打工都不是最重要的，我覺得最重要的是你能做什么工作，你是否有實用的技術(shù)，這才是你最應該考慮的。因為不管你去哪里打工，如果你沒有任何技術(shù)，你就只能做最基層的操作工，就只能做最苦最累的活，而且拿的工資也是最低的，所以你想要拿高工資，除了選一個好的打工地之外，當務之急就是學一門過硬的技術(shù)，這樣你走到哪里都可以拿高工資。

以上就是我的一點個人經(jīng)驗看法，希望對你有用。

為什么招聘軟件上有那么多對學歷沒要求工資又高的工作呢？

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上那些高薪單位，要求又不高的基本上都是一些沒有聽說過的小公司，要么就是保險公司推銷員，或者就是現(xiàn)在一些類似傳銷類的工作。這些公司往往看中的是你的親戚朋友網(wǎng)和朋友圈的人數(shù)！

所以沒有公司的老板是傻子，找工作還是需要找比較正規(guī)的公司和崗位！