企業(yè)在網(wǎng)站上下載一份簡歷要多少錢？前程無憂簡歷下載單價為20元/份，最少20份，全國范圍內(nèi)，有效期一個月。HR真的會做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，

企業(yè)在網(wǎng)站上下載一份簡歷要多少錢？

前程無憂簡歷下載單價為20元/份，最少20份，全國范圍內(nèi)，有效期一個月。

HR真的會做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？

大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過后臺工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他幾家有幾十或幾百名員工的公司時，我沒有這種業(yè)務(wù)。

而且，很多公司所謂的背景調(diào)查，其實是為了核實你的學(xué)歷、學(xué)位和辭職證明的真實性。對于其他人，如職稱所有者提到的“上一家公司的工資”和“上一家公司的業(yè)績”，人事工作者很難獲得數(shù)據(jù)。

HR也是公司的兼職員工。和你一樣，他也是一個普通人。他無權(quán)以任何方式真正“調(diào)查”他人。再說，現(xiàn)在大多數(shù)人都很警惕。如果他接到一個關(guān)于前同事或前雇員的背景調(diào)查電話，他可能會認為這是一個詐騙電話我也收到過類似的問題，對方會問：你認識XX嗎？最多，我會回答“是”或“否”，但這就足夠了；如果對方繼續(xù)問：他的工作是什么，薪水是多少，表現(xiàn)如何？我不回答這種問題。如果你給我一百個勇氣，我就不敢把我認識的人的隱私透露給陌生人

總之，普通公司做不到真正的背景調(diào)查。普通公司人力資源部除學(xué)歷證明、離職證明、社保繳費記錄外，沒有其他權(quán)利和渠道獲取其他資料。

真正的背景調(diào)查是公司花很多錢邀請專業(yè)和有資質(zhì)的公司來做的。因為他們是合格的，他們會檢查得更全面。他們可以查詢應(yīng)聘者進入前一家公司的日期、離職日期、誰是老板、有多少下屬、是否與前一家公司有法律糾紛。

然而，這種調(diào)查自然要花錢。一般用于招聘CEO、總經(jīng)理等高級職位。不會用來招收普通員工。

三流大學(xué)和一流大學(xué)學(xué)生的簡歷有什么區(qū)別？

三流大學(xué)和一流大學(xué)的簡歷最大的區(qū)別在于簡歷的封面，或者更準(zhǔn)確地說是以大學(xué)的名義。

雖然能力是最重要的，內(nèi)在大于形式，但簡歷是你的墊腳石，如果門打開了，你可以展示你的才華和能力，至于形式就不再重要了。這樣的前提是，它可以被敲開。敲門時，一流大學(xué)的磚頭比三流大學(xué)的要硬得多。

如果您是一名招聘人員，前面有兩位候選人，一位畢業(yè)于三等大學(xué)，另一位畢業(yè)于一流大學(xué)。他們都說他們很能干。如何選擇？你一定要選擇一流的大學(xué)。至少他一開始就被一流大學(xué)錄取了，這說明他還是有能力的。何況，他在一流大學(xué)已經(jīng)四年了，見過、聽過、學(xué)過的都不止一所三流大學(xué)。

當(dāng)然，三流大學(xué)的學(xué)生不應(yīng)該貶低自己。這也許不像一流大學(xué)的學(xué)生那么容易，但只要他們努力學(xué)習(xí)，一定會取得好成績，也不會比一流大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生遜色。