公司成立一個(gè)月了，招聘電話微信結(jié)合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？事實(shí)上，現(xiàn)在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應(yīng)該從多方面考慮這個(gè)問(wèn)題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗(yàn)不足的

公司成立一個(gè)月了，招聘電話微信結(jié)合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？

事實(shí)上，現(xiàn)在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應(yīng)該從多方面考慮這個(gè)問(wèn)題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。然而，關(guān)鍵是我們應(yīng)該在公司成立之前就開(kāi)始規(guī)劃。媒體要使公司加強(qiáng)宣傳，有足夠的招聘空間。一般來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該提前計(jì)劃好，公司開(kāi)業(yè)時(shí)，人應(yīng)該能招到人。

但是如果公司開(kāi)業(yè)后我們還沒(méi)有招到人，我們可以通過(guò)各種朋友，微信，電話，甚至海報(bào)，甚至新聞媒體上的一般小廣告來(lái)招。畢竟因?yàn)楣緞偝闪ⅲ霉ば枨蟊容^大。同時(shí)，我們不需要把這些招聘海報(bào)做得更漂亮，但也不要過(guò)分夸張。有時(shí)候夸張不會(huì)影響世界。

同時(shí)，啊，我們要考慮福利的方方面面。讓我們看看你提出的條件是否能被其他人接受。我們可以參考小企業(yè)的招聘情況，看看小企業(yè)、大公司都做些什么。好吧，我們可以適當(dāng)?shù)叵嗷ソ梃b，因?yàn)楫吘菇?jīng)驗(yàn)、再租賃也需要相互借鑒磨合，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)是獨(dú)立的。它雖然是獨(dú)立的，但也有自己的生活理念、工作理念或企業(yè)文化等。

因此，保存照片很容易，但很難保存。所以我們得看看我們公司的待遇。后來(lái)，我們要像人一樣開(kāi)發(fā)公司的需求，因?yàn)槭澜缟嫌腥丝梢宰龈鞣N各樣的工作。只是我們可以從網(wǎng)上招聘。這么發(fā)達(dá)了，人力資源市場(chǎng)還可以，所以我們可以說(shuō)，沒(méi)有必要刻意去做什么，但一定是真的，因?yàn)槿绻憬o別人，工資和差價(jià)不成正比，當(dāng)然會(huì)有一些問(wèn)題。

一個(gè)是運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)，要求每月更23篇，工資4200元，另一份工作是工廠文員，4000元包食宿，我該選哪個(gè)？

這取決于你喜歡什么。

你是在乎一點(diǎn)錢，還是在乎未來(lái)的發(fā)展？

我覺(jué)得傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不好，自媒體產(chǎn)業(yè)會(huì)更好。

。

看來(lái)我不知道你的背景，你生活的環(huán)境，和城市。但我在做官方帳目方面有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

我已經(jīng)做了這么多年，但我還沒(méi)有遇到任何公司使用簡(jiǎn)單的空間作為KPI評(píng)估。許多官方賬號(hào)還取決于閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)率和消息點(diǎn)數(shù)。

如果我們只寫數(shù)量，我不認(rèn)為它有很大的價(jià)值。那他們就不在乎其他的評(píng)估要素了。你想獲得什么官方帳戶？如果你已經(jīng)寫了兩三個(gè)月或半年，你就沒(méi)有取得任何成就。官方的說(shuō)法毫無(wú)價(jià)值。

如果你有第三個(gè)更好的選擇，我建議你去看看后一個(gè)是否會(huì)比前兩個(gè)好。

來(lái)自丹尼爾