招聘網(wǎng)上的公司招聘靠譜嗎？怎么說，現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的信息，感覺有點魚龍混雜，真假難辨。我們需要擦亮眼睛來辨別。一般來說，當我們收到面試通知時，我們應(yīng)該注意它。那些薪水高、需求低的人應(yīng)該更加小心。因為通常，

招聘網(wǎng)上的公司招聘靠譜嗎？

怎么說，現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的信息，感覺有點魚龍混雜，真假難辨。我們需要擦亮眼睛來辨別。

一般來說，當我們收到面試通知時，我們應(yīng)該注意它。那些薪水高、需求低的人應(yīng)該更加小心。因為通常，一個人付出，一個人收獲。其他公司在招聘你時會根據(jù)我們的個人能力給你相應(yīng)的工資。我不會無緣無故給你高薪的。因此，遠高于行業(yè)平均水平的招聘信息很可能是油膩的。我們需要學(xué)會區(qū)別對待。

首先，當我們接到面試通知時，不能急著去面試。我們需要了解這個企業(yè)。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站或百度查詢企業(yè)的相關(guān)信息，看企業(yè)是否可靠。此外，您還可以通過黑石114號核實是否有該企業(yè)的注冊信息。如果以上渠道找不到企業(yè)的信息，可能是假冒企業(yè)，所以要小心。

另外，那些需要交納定金的企業(yè)在招聘時也要注意。一般企業(yè)招聘時間不收取押金。

最后，我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，也可以通過觀察企業(yè)內(nèi)部的一些辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、周邊環(huán)境等，綜合評價企業(yè)是否可靠。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

臨近年底，如果你在招聘網(wǎng)站上看到一家公司任何條件都優(yōu)于你現(xiàn)在的公司，你會如何選擇？

在做出選擇之前要權(quán)衡利弊。當然，我不建議把正反兩方面放在第一位

！更換前，您可以注意以下三個問題：1。你是否確定能通過這家公司的面試。否則，條件好是沒用的。

2. 這家公司的發(fā)展和團隊氛圍、企業(yè)文化，是否能適應(yīng)。

在工作場所，權(quán)衡利弊是正確的。此外，利潤不僅僅是錢。

為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網(wǎng)站還會有很多招工信息？

因為HR沒有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務(wù)。

由于今年肺炎流行，很多民營企業(yè)沒有銷售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經(jīng)營才能倒閉。

還有很多大公司受到嚴重影響，也有裁員。與優(yōu)步一樣，還有大型酒店、旅游業(yè)和餐飲業(yè)。后來，隨著國外疫情的發(fā)展，國內(nèi)許多工廠的訂單量減少，有的倒閉，有的下崗。

企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息均需收費，并按年度繳納服務(wù)費。所以一些破產(chǎn)企業(yè)，雖然公司倒閉了，但只要招聘網(wǎng)站的會員資格還沒有過期，招聘信息每天都會自動更新。

這就是為什么很多求職者提交了一些公司的簡歷，卻沒有收到任何回復(fù)的原因之一。

有些企業(yè)短期內(nèi)需要大量裁員，但從長遠來看，人力資源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的時候暫時招不到合適的人力資源。一旦人力資源人員存在，他們應(yīng)該幫助公司找到優(yōu)秀的人才。

盡管許多公司正在裁員，但有些公司可能同時考慮轉(zhuǎn)型。我們不熟悉新領(lǐng)域的發(fā)展之路，所以需要招聘人才網(wǎng)絡(luò)中有相關(guān)經(jīng)驗的人做路燈。

有的公司利用疫情消滅公司蛀蟲，然后再招聘一些新鮮血液到公司進行重組整合。

一些公司可能已經(jīng)裁員，但他們還沒有裁員。為了保住他們的工作，HR仍然每天照常進行招聘。即使沒有必要招聘業(yè)務(wù)人員，人力資源部也不得不假裝很忙。這也是為什么很多人拿到面試通知，參加面試，復(fù)試，最后卻沒有消息。

由于企業(yè)倒閉，一些失業(yè)人員選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

因為沒有人有三頭六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是東哥的答案。我希望它能幫助你。