國企的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？大家好！我很高興能回答這個問題。我來自一家國有企業(yè)。淺談國有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。其次，隨著國有企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，薪酬結(jié)構(gòu)也在緩慢變化。最大的變化是引入了績效考核管理。此

國企的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？

大家好！我很高興能回答這個問題。我來自一家國有企業(yè)。淺談國有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。

其次，隨著國有企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，薪酬結(jié)構(gòu)也在緩慢變化。最大的變化是引入了績效考核管理。此時的薪酬結(jié)構(gòu)是：基本工資（70%）和績效工資（30%），很多企業(yè)實行模糊薪酬體系，即由于考核因素的存在，員工的薪酬逐月不同。

以上為國有企業(yè)物流從業(yè)人員工資構(gòu)成。普通勞動者工資按計件計算的，按最低生活保障工資加計件工資計算。

總之，只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常，效益持續(xù)增長，原則上可以按時發(fā)放工資。今年以來，受疫情影響，除壟斷國企、軍工企業(yè)外，傳統(tǒng)類型國企由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，基本上都是打折（八折或八折）發(fā)放，有的企業(yè)甚至只發(fā)放最低生活保障工資。

以上答案希望對您有所幫助，希望在未來互相關(guān)注，共同進步。

公司把一個月的工資分成基本工資、崗位工資和加班工資三部分，這樣合法嗎？

A：公司將工資分為基本工資、崗位工資和加班工資，這是合法的。

1. 基本工資是勞動者的基本工資，是用人單位按照規(guī)定支付的基本工資。白點是，在公司里，基本工資是根據(jù)個人能力和工齡發(fā)放的，是員工穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)，是員工安全感的保障。如果他們在同一個職位上，也可以根據(jù)他們的工作能力來評分。但勞動者的基本工資一般是按照勞動合同或國家企業(yè)規(guī)章制度計算的，又稱標準工資。

2. 崗位工資是指根據(jù)技術(shù)水平和責任大小支付的工資。一般每個崗位都有一個工資標準。有技術(shù)方面的，比如電工。他們由兩個或兩個以上的基本工資支付。其實，設(shè)置崗位薪酬的主要目的是為企業(yè)每個崗位的重要職責確定崗位薪酬。但是，具體的薪酬取決于市場狀況、員工貢獻、國家立法、公司領(lǐng)導的協(xié)商以及企業(yè)的支付能力。

3. 加班費是特殊情況下的一種工資。這是法律規(guī)定的，在法定節(jié)假日，員工加班，支付加班費。不過，一般來說，公眾假期加班沒有加班費，只給予同等的休息時間。然而，有些人因為工作需要才加班，不能請假，才能拿到加班費。

怎么設(shè)置一個好的薪酬體系？

一套良好的薪酬機制與績效管理密不可分。談沒有績效的薪酬和沒有薪酬的績效沒有現(xiàn)實意義。二者構(gòu)成企業(yè)價值激勵體系，是企業(yè)戰(zhàn)略實施和企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)和保證。

合理的結(jié)構(gòu)和管理良好的薪酬體系可以留住優(yōu)秀的員工，淘汰績效差的員工。

“外部”激勵主要指為就業(yè)者提供的可量化貨幣價值。例如，基本工資和獎金等短期激勵性薪酬，股權(quán)和期權(quán)等長期激勵性薪酬，養(yǎng)老金和醫(yī)療保險等貨幣福利，以及公司支付的住房補貼和配車等其他貨幣性支出。

“內(nèi)在”激勵是指提供給員工的各種獎勵的價值，這些獎勵不能用數(shù)量貨幣形式表示。比如工作滿意度，為完成工作提供的各種便利工具（如好的電腦），培訓機會，提供個人名氣的機會，誘人的企業(yè)文化，相互之間的工作環(huán)境，以及公司對個人的認可和感謝，等等

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教師的工資是有哪些部分構(gòu)成？現(xiàn)在中、小學教師收入高嗎？

2018年7月1日，中小學教師工資調(diào)整。目前，薪酬主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼組成。教學和護理費用增加10%的政策取消了。（附表：調(diào)整后基本工資對照表）

根據(jù)個人不同層次，對應(yīng)不同崗位工資（實習生對應(yīng)13級崗位，中小學3級對應(yīng)12級，中小學2級對應(yīng)11級，中小學一級對應(yīng)10級至8級，中小學一級對應(yīng)7級至5級，高中對應(yīng)4級至1級）。

根據(jù)不同的教學年限，有不同的薪級（薪級與工齡和職稱晉升時間直接相關(guān)）。簡言之，工作年限與薪級標準相對應(yīng)，但并不完全正確，因為有的人可能職稱晉升較快，所以薪級應(yīng)該高于實際工作年限；有的人因為受到處分或考核不合格，薪級應(yīng)該更高少于實際工作年限）。

績效工資存在很大的地區(qū)差異。目前還沒有統(tǒng)一的標準，應(yīng)該根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來確定（目前河南的績效工資在800-1500左右，其中70%隨薪發(fā)放，每半年發(fā)放30%）。

不清楚不同地區(qū)的補貼差異有多少倍。

目前，教師還需要繳納社會保險，所以按照工資標準，工資不低。但是，除了養(yǎng)老保險的8%、住房公積金的8%、職業(yè)年金的4%、醫(yī)療保險的2%、失業(yè)保險的1%、工傷生育保險的1%之外，實際打卡工資很少。過去，沒有保險的時候，退休后可以拿到85%-95%的在職工資。現(xiàn)在，退休后的工資和退休前的工資差別很大，基本上是在職工資的55%-60%。

一般來說，目前教師的工資標準處于中等水平。