前程無憂和boss直聘上的優(yōu)化簡(jiǎn)歷靠譜嗎？?jī)?yōu)化簡(jiǎn)歷是根據(jù)求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，突出求職者的優(yōu)勢(shì)，使之更符合招聘人員的需求，在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，增加面試機(jī)會(huì)。一般來說，是高級(jí)獵頭或人力資源人員優(yōu)化他們

前程無憂和boss直聘上的優(yōu)化簡(jiǎn)歷靠譜嗎？

優(yōu)化簡(jiǎn)歷是根據(jù)求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，突出求職者的優(yōu)勢(shì)，使之更符合招聘人員的需求，在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，增加面試機(jī)會(huì)。一般來說，是高級(jí)獵頭或人力資源人員優(yōu)化他們的簡(jiǎn)歷。他們更了解雇主的擔(dān)憂。

不僅前程無憂和老板直聘都有簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，其他招聘渠道，比如獵聘網(wǎng)，甚至淘寶網(wǎng)，都可以買到類似的服務(wù)。除了簡(jiǎn)歷優(yōu)化，一些服務(wù)人員還可以輔導(dǎo)面試。當(dāng)然，所有服務(wù)的可靠性都取決于服務(wù)提供者對(duì)求職者所處行業(yè)、企業(yè)或崗位的了解，對(duì)求職者的目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解，以及服務(wù)提供者積累的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

如果提問者認(rèn)為自己的簡(jiǎn)歷沒有特點(diǎn)，或者在最近提交簡(jiǎn)歷后面試機(jī)會(huì)很少，可以請(qǐng)身邊的獵頭或HR朋友幫忙，給出優(yōu)化建議。他或她也可以直接在這些平臺(tái)上選擇付費(fèi)簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，獲取簡(jiǎn)歷、面試甚至職業(yè)發(fā)展方面的建議。

祝你求職順利。

在獵聘上投了很多簡(jiǎn)歷，沒有一個(gè)面試，應(yīng)該怎么辦？

如果是盲目投遞簡(jiǎn)歷造成的，我們需要準(zhǔn)確投遞下一份簡(jiǎn)歷。我們需要提供與我們以前工作經(jīng)驗(yàn)相同的類型的企業(yè)，不應(yīng)該提供那些不相關(guān)的公司和職位。

檢查簡(jiǎn)歷信息是否有誤，簡(jiǎn)歷是否足以引起HR的興趣，一份好的簡(jiǎn)歷是做好工作的關(guān)鍵，規(guī)范簡(jiǎn)歷寫作（針對(duì)具體的簡(jiǎn)歷技能，請(qǐng)參考我上一篇關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷的文章）

如果我們的學(xué)歷和公司背景都不是一流的，我們不應(yīng)該投資要求高的公司有些公司不是985、211學(xué)校的畢業(yè)生不想要的，我們必須降低一些要求，交貨要求相對(duì)不那么嚴(yán)格的公司。

有時(shí)候，由于某些原因，網(wǎng)站上的招聘信息并不是真正的招聘信息，所以我們需要檢查招聘信息的真實(shí)性。

我做獵頭已經(jīng)很多年了。如果您有任何職業(yè)問題或求職問題，歡迎您寫信、評(píng)論和關(guān)注！