為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘？由于課題所列的電力、燃?xì)狻⑺畡?wù)等行業(yè)是生產(chǎn)生活中的剛需消費，收繳及時，效益可觀，職工工資相對較高穩(wěn)定，煙草是國家壟斷行業(yè)，幾乎沒有競爭，所以

為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘？

由于課題所列的電力、燃?xì)?、水?wù)等行業(yè)是生產(chǎn)生活中的剛需消費，收繳及時，效益可觀，職工工資相對較高穩(wěn)定，煙草是國家壟斷行業(yè)，幾乎沒有競爭，所以更多的人想工作。因此，這些行業(yè)的單位沒有必要像一般企業(yè)那樣在人才市場擺攤招人。

這些行業(yè)的員工是如何進(jìn)入的？有一點。我們必須明白，所有想進(jìn)入某個組織的員工，都必須到人力資源和社會保障部門進(jìn)行審批，然后申請單位才會為社會招聘。有必要在單位網(wǎng)站上公布招聘信息。對于一些專業(yè)崗位，單位會到相應(yīng)的大學(xué)進(jìn)行專業(yè)招聘，然后組織筆錄、面試和體檢。在這個過程中，單位參加申請的比例至少應(yīng)為1.5:1。確認(rèn)錄用后進(jìn)行公示，公示后報人力資源和社會保障部門備案。

對于以上流程，現(xiàn)在沒有哪個單位會不嚴(yán)格執(zhí)行，因為一旦流程不合規(guī)，相關(guān)人員就要負(fù)責(zé)，也沒有人愿意拿自己的工作開玩笑。那么，為什么這些單位的員工子女或老員工親屬多呢？一是老員工已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。比如，為了讓子女或親屬進(jìn)入電力系統(tǒng)，老員工在填報高考時選擇相應(yīng)專業(yè)；二是老員工及時了解招聘信息，及時報名。至于面試過程中是否會有優(yōu)勢，我想大家都知道。

對于非工作人員，這些行業(yè)單位自立崗位的工資不會更差。當(dāng)老員工覺得自己更適合自己的子女或親戚時，就按理趕緊登記。而且，他們對單位領(lǐng)導(dǎo)比較熟悉，所以進(jìn)入的機(jī)會比較大。不難理解

為什么感覺現(xiàn)在沒人推崇5G了？

3G、4G和5g實際上是收費標(biāo)準(zhǔn)，這是電信公司提高收費的原因。你一開始覺得3G很好嗎？在推廣4G時，3G突然慢了很多。當(dāng)我們使用4G的時候，我們開始推廣5g，你覺得4G會突然慢很多嗎？

國企和事業(yè)單位哪個待遇更好一點？

對于河南洛陽來說，國企的待遇相對較高。

我的一個朋友在洛陽中思高科技公司工作了近10年?？鄢咫U一金，他每月收入4000多元。他有固定的假期，下午5點左右下班

另一個朋友在洛陽自來水公司工作了3年。扣除五項保險和一筆基金后，他每月的收入約為4500英鎊。他有固定的假期，偶爾加班。

但據(jù)了解，事業(yè)單位工作3年的朋友月薪3000多元，而工作10年左右的朋友月薪近4000元。正常節(jié)假日休息，正常工作和休息。

短期來看，雖然加薪空間不大，加薪幅度也不高，但國企情況稍好。

但是，從長遠(yuǎn)來看，事業(yè)單位有自己的編制，退休后的待遇與國有企業(yè)還是有區(qū)別的。一些小伙伴可能會說，事業(yè)單位撤銷編制后幾乎是一樣的，但畢竟還有一些事業(yè)單位沒有撤銷編制。所以，如果你有機(jī)會，我建議你彌補一下，在未來給自己更多的選擇。