國有企業(yè)干部與管理人員的區(qū)別有哪些？退休年齡有區(qū)別嗎？主旨：國有企業(yè)領導干部和管理干部（與普通職工相比）在退休問題上有什么區(qū)別嗎？一句話：兩者既有本質(zhì)的區(qū)別，也有普遍的區(qū)別。為什么？首先：無論機關、事

國有企業(yè)干部與管理人員的區(qū)別有哪些？退休年齡有區(qū)別嗎？

主旨：國有企業(yè)領導干部和管理干部（與普通職工相比）在退休問題上有什么區(qū)別嗎？

一句話：兩者既有本質(zhì)的區(qū)別，也有普遍的區(qū)別。為什么？

首先：無論機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)（管理干部），目前的退休年齡男性為60歲；女性干部為55歲；其中女職工為50歲，女性干部為55歲；當然，如果符合特殊工種條件，企業(yè)男女退休年齡分別為55歲和45歲。--這是未分化的基本核心年齡。

第二，領導干部和普通工人有什么區(qū)別？雖然這很不舒服，但我們必須面對它，而不是忽視它。國有企業(yè)領導干部的特殊地位決定了他可以根據(jù)地方行政任免、地方人大任免等情況被任命為機關事業(yè)單位的領導干部。如果他退休了，會有一個缺口，所以沒有必要質(zhì)疑。換言之：企業(yè)的退休福利遠低于機關事業(yè)單位。至于原因，目前還不清楚。

國有企業(yè)領導到企業(yè)年齡退休的，是離退休人員。養(yǎng)老金的計算與雇員的計算基本相同。如果他們付出更多，他們將付出更多的很長一段時間。否則，他們將受到平等對待。（也有例外：單位領導繳納社保的300%或200%，養(yǎng)老金相對高于普通職工）

其他原因，國企領導在機關事業(yè)單位退休，級別完全不同。享受相應的“處級、副處級、局級、副局級、處級”退休手續(xù)。他們的退休待遇不同于企業(yè)退休人員。這種差距是顯而易見的，也是不可否認的。他們贏在起跑線上，他們的退休待遇和企業(yè)單位的普通職工差不多，是不是一模一樣？

第三：因此，從某種意義上講，企業(yè)單位干部職工退休是有區(qū)別的。

就這個問題而言，我們將不討論它。俞覺敏認為：無論你在哪里退休，只要你快樂、健康、平安，與家人分享退休的快樂，與家人分享就是王道。預祝你新年快樂，萬事如意。

謝謝你的頭條新聞。謝謝你的閱讀。

國有企業(yè)管理崗怎么認定干部身份？

國有企業(yè)管理崗位干部的身份證明，必須有上級批準并蓋章的干部批準文件。只有經(jīng)過官方批準的人才可以被認定為干部。