boss直聘這軟件靠譜嗎？建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣狗肉的軟件。老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。一般來說，老板直接雇傭的人會(huì)過來告訴你要一

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會(huì)過來告訴你要一份簡(jiǎn)歷。別寄給他。很明顯他在簡(jiǎn)歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很無語，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。

因?yàn)橐咔榈脑?，今年的求職是不是很難？

我是杜小麗。我來回答這個(gè)問題。

基于我的簡(jiǎn)歷顧問和人力資源部的優(yōu)勢(shì)，我可以學(xué)到一些前沿信息并分享如下：

我們將從兩個(gè)方面進(jìn)行討論。

1、從企業(yè)方面著手：財(cái)務(wù)、人力資源、銷售、市場(chǎng)營銷四個(gè)崗位的緊急招聘比例不斷提高。

目前招聘崗位眾多：專業(yè)咨詢服務(wù)（法律、金融、人力資源）、房地產(chǎn)建設(shè)相關(guān)崗位、中介服務(wù)、醫(yī)療生物相關(guān)崗位、教育培訓(xùn)、保險(xiǎn)等相關(guān)崗位。

但是，與電力/水利、石油化工和環(huán)保相關(guān)的職位相對(duì)減少。

2、從個(gè)人求職開始：從2月3日我回到家工作的那一天起，大量的求職者和HR都登陸網(wǎng)站申請(qǐng)或招聘工作。然而，這些天我沒有任何空閑時(shí)間在家里，仍然有客戶優(yōu)化簡(jiǎn)歷每天。

所以，不要太擔(dān)心。如果你只是趕上了找工作的節(jié)點(diǎn)，你應(yīng)該冷靜下來，把自己調(diào)整到最好的狀態(tài)和心情。

您可以在此階段進(jìn)行計(jì)劃和準(zhǔn)備。

例如，分析你自己，找出你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并相應(yīng)地改進(jìn)。再比如，準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷，為疫情消退后的企業(yè)招聘做準(zhǔn)備。

盡管我們現(xiàn)在面臨著十多年來中國最大的流行病，但全國大多數(shù)行業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)都面臨著巨大的不確定性。

因此，無論是失業(yè)還是在職，創(chuàng)新、變革和自我完善是解決問題的關(guān)鍵。