“前程無憂”“獵聘同道”以及“智聯(lián)招聘”哪個更靠譜？招聘網(wǎng)站都差不多，基本上沒有大的區(qū)別，如果哪個比較靠譜，那就要看招聘情況了。1. 如果你正在找工作，那么建議還是可以提供的。畢竟，當(dāng)你交付更多的時候

“前程無憂”“獵聘同道”以及“智聯(lián)招聘”哪個更靠譜？

招聘網(wǎng)站都差不多，基本上沒有大的區(qū)別，如果哪個比較靠譜，那就要看招聘情況了。

1. 如果你正在找工作，那么建議還是可以提供的。畢竟，當(dāng)你交付更多的時候，機會就會增加。

2. 注意確定哪些項目在吸引人。有些項目有很好的效果，比如休息兩天，月薪一萬多，沒有工作經(jīng)驗，五險一金。很容易被提升。大部分工作都不可靠。能輪到你做好事嗎？你不需要工作經(jīng)驗。他們白白支持你？

3. 選擇一個比較知名的企業(yè)，即使你不能被錄用，你也會了解別人的面試常規(guī)，這樣你就可以面試其他企業(yè)了。

4. 如果你是職場新人，不要在初期就急功近利，而是多學(xué)點經(jīng)驗和知識，將來就有機會賺錢。

5. 如果是老手跳槽，那么就需要展示自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，以及過去的成績，這樣才能更容易被接受。

boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對于互聯(lián)網(wǎng)工作來說適合哪個？

曾經(jīng)我認(rèn)為前程無憂是最好的。事實上，我錯了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)很少。

即使有些公司回復(fù)了面試，他們都是錯誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準(zhǔn)確性都很高。我很幸運能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們在找工作時最怕的是自己的簡歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個溝通的渠道。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡歷投遞后，基本都會沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時間看簡歷，但你會懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對求職的自信心有很大影響。

對于互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，沒有人說哪一個是合適的?；旧希總€人都會選擇整個網(wǎng)絡(luò)來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機會，你就要抓住它

感覺智聯(lián)招聘上有個奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應(yīng)聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結(jié)合實際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應(yīng)聘者時，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進行第二次篩選。

到用人部門經(jīng)過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯(lián)系的情況，因為你沒有通過實際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險等，因為應(yīng)聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時再慢慢溝通，這需要一個過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時更重要的是要注意面試的實際情況。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

智聯(lián)招聘投了幾十份簡歷為什么沒有人回復(fù)呢？

目前正是招聘淡季，受環(huán)境影響，招聘崗位數(shù)量有所減少。企業(yè)招聘的方式很多，網(wǎng)上招聘只是其中之一。比如，現(xiàn)場招聘會和熟人介紹比較快，因為求職者和招聘人員在第一時間面對面交流，所以比較容易達到互相了解的目的，一般的職位都可以在現(xiàn)場落戶。企業(yè)招聘人員時，不立即刪除網(wǎng)站上的招聘信息，導(dǎo)致求職者投簡歷后沒有回復(fù)。

簡歷與職位的匹配度越高，被邀請面試的概率越高。不要盲目投遞求職簡歷。根據(jù)自己的情況，以高匹配度投遞崗位。匹配度是指你的簡歷和職位是否合適。

企業(yè)有權(quán)有償發(fā)布招聘信息。有些職位人員流動很大。如果企業(yè)刪除招聘信息，下次再發(fā)布，則會占用已發(fā)布的信息量。與其刪除它，不如保留它。下次招聘同一職位時，可以刷新。

在網(wǎng)站上，有人打著招聘的幌子收集求職者的基本信息，然后賣給保險公司、貸款公司、股票公司等電子營銷平臺，賺取經(jīng)濟收入。如果發(fā)帖對象是大公司，建議通過企業(yè)官方網(wǎng)站投遞。

1. 多平臺多通道輸入恢復(fù)。比如：招聘、街網(wǎng)、老板面對面、58同城、前程無憂等平臺。

2. 網(wǎng)上投遞簡歷要注意發(fā)帖時間，建議投遞時間在7天內(nèi)。

3. 投遞符合自己條件的郵件。例如：你有豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗，但你從未擔(dān)任過主管或以上的職位，你只能選擇財務(wù)管理的基本崗位；你不能目標(biāo)太高。

4. 發(fā)送簡歷的反饋率很低。耐心點。平均投遞100份簡歷，如果有3-5次面試邀請就很不錯了，不要期望太高。

5. 低并不高。如果你有部門經(jīng)理的工作經(jīng)驗，最好把它送到主管或以下的職位，先給自己面試，然后再去企業(yè)面試。

以上是我對網(wǎng)上求職的看法和體會。歡迎交流洽談！