那些大型上市公司都不招聘的嘛？為什么在58里很少看到過大公司招聘？從渠道上看，網(wǎng)上招聘、學(xué)校招聘、線下招聘會、獵頭、內(nèi)部晉升、人才庫、招聘外包是大公司常用的招聘渠道。對于求職者來說，網(wǎng)上招聘是最便捷的

那些大型上市公司都不招聘的嘛？為什么在58里很少看到過大公司招聘？

從渠道上看，網(wǎng)上招聘、學(xué)校招聘、線下招聘會、獵頭、內(nèi)部晉升、人才庫、招聘外包是大公司常用的招聘渠道。

對于求職者來說，網(wǎng)上招聘是最便捷的渠道，其中獵聘網(wǎng)是大公司最典型的招聘渠道。無論是bat、TMD還是各領(lǐng)域龍頭企業(yè)，都在獵聘發(fā)布了大量招聘信息。

以字節(jié)跳動為例，獵聘顯示9551個招聘崗位；如華為顯示2595個招聘崗位。這些都是企業(yè)自己發(fā)布的。即使一些崗位反復(fù)發(fā)布，也可以看出他們有大量的招聘需求。

受試者可根據(jù)實際需要，從功能、地域、薪資三個選項中選擇適合自己的參數(shù)，使崗位篩選更加方便。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個更靠譜？

作為HR，在招聘過程中自然會遇到各種平臺?？煽康卣f，這三個平臺都是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)在選擇招聘平臺時，應(yīng)根據(jù)自身需求進行選擇。讓我們來分析一下各平臺的情況：從收費來看，智聯(lián)招聘的成本要高于前程無憂和老板直接招聘的成本。簡歷清單有它自己的優(yōu)點。智聯(lián)的銷售崗位和中層管理崗位招聘情況良好，前程無憂的基礎(chǔ)崗位招聘情況良好，老板直接聘用的職能崗位招聘情況良好，尤其是財務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺操作方面，前程無憂的經(jīng)驗相對較差。前程無憂的帖子不會把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯。人性化，可多人同時登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個工作崗位居中。

無論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我！