新運營的招聘網(wǎng)站，怎么讓企業(yè)加入和進行招商??？不光是招聘網(wǎng)站，對于新網(wǎng)站來說，空網(wǎng)站是禁忌，不管你怎么想，但現(xiàn)實是空網(wǎng)站，沒人加入，沒人加入，空網(wǎng)站，一旦你陷入這個惡性循環(huán)，你的網(wǎng)站很難改進，這是互聯(lián)

新運營的招聘網(wǎng)站，怎么讓企業(yè)加入和進行招商??？

不光是招聘網(wǎng)站，對于新網(wǎng)站來說，空網(wǎng)站是禁忌，不管你怎么想，但現(xiàn)實是空網(wǎng)站，沒人加入，沒人加入，空網(wǎng)站，一旦你陷入這個惡性循環(huán)，你的網(wǎng)站很難改進，這是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的通病，招聘網(wǎng)站，那就OK了，你聯(lián)系一下看看你的人才系統(tǒng)廠商，看看有什么解決方案，我做人才網(wǎng)剛開始的時候會是這樣的，但是與騎士人才系統(tǒng)集成的采集器，可以從其他網(wǎng)站收集信息，后來通過前期的這個困難，也開始慢慢盈利，總之，創(chuàng)業(yè)不容易，加油

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應聘者，用假高薪吸引應聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)。看看其他企業(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應該關(guān)注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

國企的招考流程是什么？

感謝您的邀請。

我以前在國有企業(yè)工作。我想和大家分享一下國企招聘的主要流程。

國企招聘要分幾種情況。有的企業(yè)需要根據(jù)上級編制安排招聘，有的企業(yè)只需要在本單位會議上討論。

一般來說，企業(yè)根據(jù)每個崗位的用工需求上報后，會在總經(jīng)理辦公會上討論，然后公布招聘需求和入職要求。

然后根據(jù)簡歷的收集和申請，進行相應的簡歷篩選，對入圍人員進行面試。

面試中會有筆試，也就是說筆試和面試會綜合評價。

面試人員除公司人力資源部相關(guān)人員外，還有相應的公司負責人。

國有企業(yè)人事部門將擬用人員上報公司辦公會，辦公會討論是否通過。

鑒于國有企業(yè)的特殊性，一般會對擬錄用人員進行相關(guān)的政審或調(diào)回工作。如果沒有問題，他們基本上可以就業(yè)。

當然，也有人說國企招聘會存在很多民營化運作的問題。雖然這是必然的，但總的來說，招聘的公平性越來越好。

過去人們認為國企面試、求職難，主要是基于建立國企的考慮。事實上，現(xiàn)在很多國有企業(yè)都采用合同管理，這已經(jīng)打破了以往的鐵飯碗。因此，國有企業(yè)的申請和面試與普通企業(yè)沒有特別大的區(qū)別。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：