在招聘網(wǎng)站投了48份簡歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？在求職過程中，簡歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者由于簡歷沒有反饋而產(chǎn)生的焦慮是正常的，這是可以理解的。在目前的情況下

在招聘網(wǎng)站投了48份簡歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？

在求職過程中，簡歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者由于簡歷沒有反饋而產(chǎn)生的焦慮是正常的，這是可以理解的。

在目前的情況下，不能說其他崗位無望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡歷收到了4家公司的面試邀請，比例不高，所以我們也可以從以下幾個方面來分析，提高個人的市場競爭力，增加面試邀請的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對于這個人才市場來說，無論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競爭力評價：主體的個人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對自己的市場競爭力進行綜合評價，對崗位的各項工作職能和為公司提供的價值進行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場競爭力水平。

3. 自查簡歷：應聘者的簡歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進行了分析，簡歷是否體現(xiàn)了個人優(yōu)勢和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡歷。當他每天讀上百份簡歷時，他的簡歷有什么特別之處，會引起注意，產(chǎn)生很多問題——邀請面試的想法。

4. 市場分析：目前國內整體經(jīng)濟形勢不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應地，由于市場的低迷，員工也不會輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場的周轉速度也會降低，就業(yè)市場也會得到一定程度的改善，也會影響簡歷的通過率。

綜上所述，課題可以結合自身情況，做一個比較分析，在今后的求職過程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。

在網(wǎng)上和面試官交流后沒讓自己去面試，但自己想去這個公司上班怎么辦？

你需要再次與人力資源部溝通，找出你沒有通過考試的原因?？赡苁荋R不理解你的簡歷，誤解了你的能力。如果真的是短板，你可以問公司是否提供離職后學習，這樣你就可以繼續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造效益。事實上，你需要明白很多事情是可以討論的，而不是一蹴而就。

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？

我在網(wǎng)上發(fā)了簡歷。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個HR不是很專業(yè)，因為雖然發(fā)送簡歷表明你對這個職位的認可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗。同時，簡歷上也不可能注明你什么時候有時間面試。盡管第一個電話表達了對候選人的尊重，但也讓對方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達成協(xié)議，就沒有必要浪費雙方的時間去滿足。同時，也要協(xié)調好雙方有空見面的時間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應聘者沒有時間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對面的數(shù)字評估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對面的數(shù)字評估。他們直接向每個人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個職位，在考慮的范圍內參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號碼進行電話溝通，看看對方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再決定是否參加面試。