有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

招聘的網(wǎng)站除了58那些之外，有沒有專業(yè)性更強(qiáng)的招聘網(wǎng)站？

通用招聘網(wǎng)站：前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘招聘更全面，兼顧社會招聘和學(xué)校招聘。他們是大學(xué)生，主要是白領(lǐng)

！老板直接招聘和大捷網(wǎng)是社交招聘網(wǎng)站。通過與HR或Boss的在線溝通，可以申請Boss直接招聘。大捷網(wǎng)主要從事校園招聘。現(xiàn)在與美妍合作，開拓新的事業(yè)領(lǐng)域

！還有許多垂直行業(yè)，如鼎翔網(wǎng)在醫(yī)療行業(yè)，拉古網(wǎng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，中國汽車人才網(wǎng)在汽車工業(yè)。

對于不同的組，也有不同的頻道。大學(xué)生還有一個專門為應(yīng)屆生服務(wù)的求職網(wǎng)。對于高端獵頭來說，正是科瑞國際等獵頭公司！而58同城也是普通階層，更傾向于藍(lán)領(lǐng)

！每個省都有自己的人力資源和社會保障局下屬的本地人才網(wǎng)絡(luò)

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾個渠道：

有哪些靠譜點(diǎn)的招聘平臺？

關(guān)注職場展館，回答你的職場問題。

企業(yè)要想獲得人才，會使用各種招聘平臺，不同崗位、不同層次的招聘平臺不盡相同，以下平臺正規(guī)可靠，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

綜合招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，中國人才熱線

關(guān)注中高端招聘：獵聘網(wǎng)

關(guān)注低端招聘：58同城，趕集

社交網(wǎng)絡(luò)：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等

垂直類：內(nèi)部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等

智聯(lián)卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司

招聘各行業(yè)平臺，如機(jī)械、建筑、服裝、紡織、電子商務(wù)、家具等

為了順應(yīng)潮流，方便用戶操作和體驗，各大專業(yè)網(wǎng)站有自己的手機(jī)招聘平臺。

找工作時如何快速了解一家公司？

一個好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個好的公司離不開一個好老板。對于一個求職者來說，與老板交談是非常重要的，這關(guān)系到我們的未來。因此，進(jìn)入公司前必須做好充分的功課，全面了解公司的情況。那么我們需要從哪些方面入手呢？

官方渠道雖然是公司刻意向別人展示的東西，但也有一定的參考價值。根據(jù)一些新聞和信息了解公司最近的發(fā)展情況，并通過公司介紹了解公司的歷史和業(yè)務(wù)分布，以及公司目前的發(fā)展趨勢、人員需求和整體薪酬情況，這些都可以在官網(wǎng)上了解。

在與公司正式會面之前，您可以了解公司的業(yè)務(wù)和其他基本信息，以便更快地進(jìn)行整合，初步判斷公司與您之間的契合度。

看準(zhǔn)網(wǎng)是中國雇主評論和職場信息的平臺。大多數(shù)公司都在做這件事。你可以找到一些在職員工和求職者在網(wǎng)上面試過公司的一些經(jīng)驗看準(zhǔn)網(wǎng)，從而深入了解公司的整體情況，提高崗位匹配效率。

我們不僅要知道在哪里查找，還要知道要查找哪些信息。了解公司的競爭力，就是了解公司的發(fā)展前景。公司創(chuàng)始人的學(xué)歷也能在一定程度上反映公司的實(shí)力。要熟悉他為公司所做的決定，我們還可以了解他的作風(fēng)和行為。要找到一家競爭力強(qiáng)的公司，還要看創(chuàng)始人是否有能力。

了解公司的組織結(jié)構(gòu)也非常重要。我們可以看到，它的運(yùn)作模式、人員規(guī)模與執(zhí)行效率相對應(yīng)，一個能管好用人的公司怎么會差呢。通過各大招聘網(wǎng)明確公司具體崗位職責(zé)，對于一些技術(shù)型公司來說，可以重點(diǎn)研究其技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)性，了解其服務(wù)型公司在行業(yè)中的影響力，一個公司的綜合能力決定其競爭力，在了解其競爭優(yōu)勢的同時公司結(jié)合多個網(wǎng)站進(jìn)行綜合分析。

要了解公司的情況，也可以從行業(yè)入手。行業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了公司的發(fā)展，也在很多方面代表了公司的現(xiàn)狀。通常，一個行業(yè)的市場容量可以從目標(biāo)消費(fèi)者的數(shù)量和公司產(chǎn)品所覆蓋地區(qū)的產(chǎn)品單價來粗略計算，這也是了解公司發(fā)展?fàn)顩r的有效渠道。

根據(jù)潛在需求計算行業(yè)上限，不同的行業(yè)空間也意味著公司可以達(dá)到不同的高度。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看公司的情況就像上帝的視角，可以看得更清楚。