企業(yè)經(jīng)營困難放假,是否需要通知員工,何種方式通知？1. 為了給員工安排工作，有必要通知他們假期。一般以公告形式，通知各部門負(fù)責(zé)人發(fā)布公告。2非職工原因，公司不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按時向職工支付工資，最

企業(yè)經(jīng)營困難放假,是否需要通知員工,何種方式通知？

1. 為了給員工安排工作，有必要通知他們假期。一般以公告形式，通知各部門負(fù)責(zé)人發(fā)布公告。2非職工原因，公司不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按時向職工支付工資，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定，單位因非職工原因在一個工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。