?？低曊衅赣心男I(yè)？?？低曊衅腹芾?、研發(fā)、專業(yè)、營銷、運營、供應鏈、技術支持和專業(yè)服務等相關崗位，您可以登錄官網(wǎng)。https://talent.hikvision.com/home/socity

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?？低曊衅腹芾怼⒀邪l(fā)、專業(yè)、營銷、運營、供應鏈、技術支持和專業(yè)服務等相關崗位，您可以登錄官網(wǎng)。https://talent.hikvision.com/home/socity/index

java開發(fā)方向剛畢業(yè)，藍鴿集團和海康威視去哪個比較好？

你沒聽說過藍鴿集團嗎？去?？颠@樣的大公司還是靠得住的

華為不是已經(jīng)進入安全領域了嗎？如果你是一個研發(fā)技術崗位，你很有可能進入華為。目前華為的安全領域應該缺人。

從?？低曁鄣饺A為容易嗎？

關于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎與業(yè)績掛鉤。如果業(yè)績合格，年終獎為3個月。因此，只要你不是太差，在海康的工資一般是15個月一年，再以p2-7為例，每年稅前大概是21萬左右。

當然，?？档墓べY比大華高得多，以今年的疫情為例，據(jù)我所知，大華沒有年終獎，但海康有。

然而，與bat和其他互聯(lián)網(wǎng)公司相比，華為在前端招聘方面一直是雙開的。這并不意味著華為非常重視人才，而是因為別人的薪酬體系設計得比海康高。

另外，在?？?，如果你能混到P3，你在外面會更有競爭力。

工作壓力：

壓力良好。有了胡先生，至少公司的業(yè)績有了保障。大項目不多，零碎的東西多，對能力的要求也不高。

員工滿意度：

?？档碾x職率很低，因為你確實找不到與你的工作相匹配的工作，但是收入?yún)s比海康高，一般來說，你在?？底龅墓ぷ髟谶@個行業(yè)已經(jīng)有很高的薪水了。畢竟，它是一個硬件制造商，除非它是一個前端或商業(yè)運營商，你可以跳到華為或阿里。

這些年來，?？档膯T工福利一直在下降，性價比不是很高。我認為員工滿意度也在相應下降。?？档墓ぷ鳈C會適合應屆畢業(yè)生。畢竟，?？凳亲畲蟮谋０矎S，管理制度規(guī)范，工作環(huán)境相對舒適。在社會招聘中能講P3以上的很好

?？低暿且患遗c機頂盒生產(chǎn)加工相關的企業(yè)。一般工人主要在生產(chǎn)線上從事簡單的焊接、裝配、包裝和檢測工作。勞動強度不大，但需要經(jīng)常加班。一般工人的工資由基本工資和加班工資組成。

請問海康威視的薪酬競爭力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？對比華為、BAT和大華？

首先，兩家公司的發(fā)展方向不同。華為的主要戰(zhàn)略是通信領域。在這個行業(yè)，它是第一個。海康的主要戰(zhàn)略是智慧城市安全產(chǎn)業(yè)。在中國，這也是第一次。去那家公司主要看你的發(fā)展方向

?？档墓べY有保密制度。杭州濱江的工資是第一梯隊，中等，平均年終獎是三四個月。加班很激烈。晚上9點以后下班很正常，但項目多的時候，開會或培訓都要花一天時間，基本上是一次休息。加薪更多的是與績效相關。我覺得會比HR說的稍微低一點。這也可能與業(yè)務增長有關。不過，整體收入比阿里巴巴、網(wǎng)易（核心部門）和華為低一級。當然，加班時間也略少。這里我們來談談求職：?？低暤那舐毭嬖嚱?jīng)歷和學校招聘/社會招聘分析。這里我們來談談找工作：從華為進入安防看未來安防行業(yè)格局的變化。在這里我們談談求職：面試干貨，分享無領導群體的面試技巧。在這里我們談談求職：【職業(yè)提升課程】第一次參加社會招聘面試。你真的知道最常見的錯誤嗎？