營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問？1. 新舊4Ps的區(qū)別2。什么是4C3。4P與4C的關(guān)系4。最好的營銷策略分析工具5。如何制定營銷策略6。怎么看第二輪7。營銷策劃的前期準備工作8。如何理解營銷策劃所涉及的業(yè)

營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問？

1. 新舊4Ps的區(qū)別

2。什么是4C

3。4P與4C的關(guān)系

4。最好的營銷策略分析工具

5。如何制定營銷策略

6。怎么看第二輪

7。營銷策劃的前期準備工作

8。如何理解營銷策劃所涉及的業(yè)務(wù)板塊的內(nèi)容

9。如何監(jiān)控完成效果

10。你懂社區(qū)營銷嗎

運營總監(jiān)和營銷總監(jiān)有什么區(qū)別？

]看完上面的答案，有些理論上講太多了，其實對于一個銷售主管來說，最重要的是帶領(lǐng)他的團隊實現(xiàn)銷售業(yè)績。因此，以下幾點是最重要的：1。豐富的銷售經(jīng)驗。只有當你知道如何銷售你的產(chǎn)品，你才能有資格教別人如何銷售。

2、培訓能力強。他們可以與團隊中的每個人分享他們的營銷經(jīng)驗，這樣他們就可以快速成長。

3、耐壓性強。如果團隊不能完成銷售業(yè)績，銷售主管會先被領(lǐng)導責罵，然后再帶領(lǐng)團隊工作。如果抗壓能力不強，很難調(diào)整好心態(tài)。

4、一定的管理能力。主管應(yīng)善于調(diào)動員工的積極性，確保員工能夠執(zhí)行公司的政策。

5、一定的招聘能力。銷售行業(yè)人員流動性大，不能只靠人事部門招聘，總監(jiān)本人需要具備一定的招聘能力，這樣才能不斷為團隊注入新鮮血液，給團隊帶來活力。

其他方面可以忽略。這只是主管的工作。還有經(jīng)理和董事。如果要求太高，經(jīng)理和董事會丟掉飯碗

招聘一個銷售主管主要考察哪些方面？

營銷總監(jiān)的面試過程包括營銷對市場的影響以及如何開展營銷工作。