面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招聘公務(wù)員和事業(yè)單位人員的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)

面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招聘公務(wù)員和事業(yè)單位人員的面試?？梢允且惠喢嬖嚕部梢允菐纵喢嬖?。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團隊精神、過往經(jīng)驗，以及與職位或崗位相關(guān)的內(nèi)容：面試后最重要的基本是薪酬、培訓待遇、安全內(nèi)容。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時應(yīng)該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個比你高的人，如果你選擇一個比你低的人，你會看到同一個人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓？這個問題不容忽視。沒有培訓，你很快就會被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請工作后會遇到的實際問題。企業(yè)請假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考

面試時，在問有關(guān)公司的問題時，你會先問哪方面？

很多人在做職業(yè)選擇時都很困惑。有時他們?nèi)ヒ患夜臼桥既坏?。進去之后，我不知道我的障礙來自哪里？為什么你總是遇到各種各樣的優(yōu)秀老板或同事？這通常是由于面試時在不了解真實有效信息的情況下盲目選擇報價造成的。很多人在面試中問公司最多的問題是工資制度和增長制度如何？因為任何一個HR都會給你一個肯定的、正確的、模糊的答案。其實，如果公司沒有任何培訓和成長制度，但你是一個非常積極、勤奮、業(yè)績優(yōu)秀的員工，你會向老板申請各種培訓機會，自然會偷偷報銷。如果是所謂的“大鍋飯”培訓，就沒有針對性。事實上，這是浪費時間。我們應(yīng)該問的真正問題是什么？這家公司倡導什么樣的理念和價值觀？同事是什么樣的人，什么樣的性格，我們都會做出某種反應(yīng)和判斷。當聯(lián)盟建立時，你通常做什么，吃東西還是玩棋盤游戲？事實上，如果你不能互相交流，你可能就不能和同一類人交流。

這個問題的重要性就像我們相親時是問對方的車和房子，還是問對方的三種看法和性格一樣。他們決定了你是可以偶爾約個時間，還是可以長期呆在一起，因為只有穩(wěn)定的職業(yè)生涯才能取得成就，建立起你真正的核心競爭力。

自己去應(yīng)聘時需要問面試的公司一些什么問題呢？

不要問不相關(guān)的問題?！惫臼鞘裁磿r候成立的？”有多少員工？”當你問這樣的問題時，招聘人員會發(fā)現(xiàn)你是一個缺乏深度、遠見和創(chuàng)造力的人。

不要問以自我為中心的問題?！边@個職位的月薪是多少？”公司有什么好處？”一年休假多長時間？”公司的培訓和晉升制度是什么？”這些問題以“我”為中心，應(yīng)該少問或從側(cè)面問。

否則，會給人一種急功近利的印象。同時，招聘人員會認為你的視野狹窄，即使你被錄用后，他們也懷疑你在自己的崗位上不能取得多大的成就。

詢問更多有關(guān)該職位的問題。例如：“我明白這個職位的主要職責，但你能告訴我其他要求嗎？”這個問題告訴招聘人員你正試圖得到這份工作的完整描述。

“本部門未來六個月的目標是什么？”現(xiàn)場辦公和出差的機會有多大？”這類問題能反映你的專業(yè)水平和分析思維能力。招聘人員會主動解釋和解釋它，并會給他一個印象，你是一個堅強、有潛力、樂于使用你的大腦和有創(chuàng)造力的人，這將為成功的應(yīng)用打下堅實的基礎(chǔ)。

面試的時候，需要向面試官提哪些問題？才能更加清楚了解這個公司？

如果你面試成功，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務(wù)有關(guān)。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強度等

所以你的問題的方向和內(nèi)容取決于以下幾個方面：人力資源或部門負責人，然后是人事相關(guān)問題或業(yè)務(wù)相關(guān)問題上面提到的應(yīng)該問相應(yīng)的人。如果你和用人部門的領(lǐng)導大談保險公積金的問題，對方會馬上說我們可以向人力資源部咨詢這個問題。

如果沒有，問你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對方只是禮貌地問，你可以說沒問題，或者禮貌地問一個關(guān)于公司或部門的問題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應(yīng)該帶著問題來。問你最想問的問題，但要注意以上原則。

面試前，我會盡力了解公司。最常被問到的問題是關(guān)于我工作的部門結(jié)構(gòu)，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責的確定。

以上。

面試時，如何向公司提問？

在招聘面試過程中，首先要明確我們與用人單位的關(guān)系，并就以下有關(guān)問題向公司提問、溝通和了解：

1。雇主和目標之間的關(guān)系是平等的。參加征兵面試時，一定要克服“敵強我弱”的心理障礙，表現(xiàn)出“我生來就是有用的！”“這里沒地方住，有地方住”的態(tài)度和狀態(tài)。只要處理得當，不僅能提高你的自信心，還能讓招聘單位感受到你在招聘中的良好自信。它是招聘者與被招聘者相互了解、相互考察的過程，本質(zhì)上也是一個潛在的心理博弈過程。在招聘實踐中，心理上占上風是非常重要的，這是面試的良好基礎(chǔ)和開始。

雇主希望通過面試了解你現(xiàn)在和過去的工作和生活，從而推斷出你未來的工作狀態(tài)和業(yè)績預(yù)期。此時，我們也希望對公司有更多的了解，以判斷單位是否適合自己今后的工作和發(fā)展，并得到相應(yīng)更好的材料處理。

2、有助于您今后順利開展工作的相關(guān)問題；例如，公司的具體工作流程？公司的組織結(jié)構(gòu)是什么？部門職位及人員安排？

3、涉及到自己未來職業(yè)規(guī)劃的問題；用人單位和招聘單位，有沒有這樣的考慮和安排？如果是，如何設(shè)置？

4、在談到上述問題時，我們在與面試官溝通時一定要注意“方式方法”，同時要在適當?shù)臅r候明確自己的價值觀。最重要的是要記住，你的問題必須與你和你想雇用的職位的工作內(nèi)容和職能有關(guān)。（結(jié)束）