關(guān)于前端面試？我面試時(shí)通常會(huì)跟據(jù)面試者的工作年限，期望薪資水平，循序漸進(jìn)的問(wèn)技術(shù)性的問(wèn)題，再聊些學(xué)習(xí)方式方法，解決問(wèn)題的方式方法，面試者的關(guān)心的側(cè)重點(diǎn) ...通過(guò)這些就能了解到溝通能力，學(xué)習(xí)能力，技術(shù)

關(guān)于前端面試？

我面試時(shí)通常會(huì)跟據(jù)面試者的工作年限，期望薪資水平，循序漸進(jìn)的問(wèn)技術(shù)性的問(wèn)題，再聊些學(xué)習(xí)方式方法，解決問(wèn)題的方式方法，面試者的關(guān)心的側(cè)重點(diǎn) ...通過(guò)這些就能了解到溝通能力，學(xué)習(xí)能力，技術(shù)能力...

面試一個(gè)5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

面試時(shí)各種算法，原理，優(yōu)化，各種高大尚，進(jìn)去后就是curd。懂的舉手[捂臉]

面試前端，要不要回答面試官問(wèn)的他們公司內(nèi)部項(xiàng)目如何實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題？

我作為面試官也問(wèn)過(guò)類似問(wèn)題，我從面試者的角度來(lái)分析下面試官的考慮以及你要不要回答：

1、一種可能是他們有解決方案，就想聽聽你的方案，將兩者方案做個(gè)對(duì)比，看哪個(gè)更好。

2、第二種可能是面試官?zèng)]有合適的方案，想從你這學(xué)習(xí)下解決方案。

3、第三種可能是面試官有很好的解決方案，就想聽聽你的方案或者你解決問(wèn)題的思路，考察你分析問(wèn)題的方法而已。

4、作為你個(gè)人來(lái)講，其實(shí)沒(méi)必要過(guò)多想他問(wèn)項(xiàng)目的問(wèn)題要不要回答，建議將面試官的問(wèn)題回答完整，回答的越全面越詳細(xì)越好，有一句話怎么說(shuō)呢，你即便能力強(qiáng)沒(méi)看上這個(gè)公司，但是也要show出個(gè)人實(shí)力，這個(gè)是個(gè)人素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。

總之，不同公司的面試官有千萬(wàn)個(gè)問(wèn)題各不相同，而你從專業(yè)、權(quán)利、義務(wù)、綜合素養(yǎng)各方面考慮回答項(xiàng)目的問(wèn)題都不吃虧，一葉一菩提。歡迎關(guān)注我、評(píng)論，謝謝。