被技術(shù)面試時(shí)，面試官技術(shù)很水怎么辦？如果你在一定程度上沒(méi)有技術(shù)，這樣的公司，如果你想去還是不去，你走進(jìn)一個(gè)房間，發(fā)現(xiàn)你是最有權(quán)勢(shì)的人。有時(shí)候，這不是一件好事。當(dāng)然，如果你的技術(shù)已經(jīng)達(dá)到了頂峰，這樣技術(shù)

被技術(shù)面試時(shí)，面試官技術(shù)很水怎么辦？

如果你在一定程度上沒(méi)有技術(shù)，這樣的公司，如果你想去還是不去，你走進(jìn)一個(gè)房間，發(fā)現(xiàn)你是最有權(quán)勢(shì)的人。有時(shí)候，這不是一件好事。

當(dāng)然，如果你的技術(shù)已經(jīng)達(dá)到了頂峰，這樣技術(shù)總監(jiān)就可以自己帶隊(duì)了，可以自己去支持自己了。

擔(dān)心這種事似乎沒(méi)用。是時(shí)候采訪別人了。即使他們因?yàn)檫@樣的雞蛋疼痛而通過(guò)，也沒(méi)有辦法

對(duì)我來(lái)說(shuō)，這種談話(huà)是一種歧視。我是一家外包公司。我在一家外包公司工作了五年。我來(lái)談?wù)勎业那闆r。我服務(wù)的公司是電信業(yè)的國(guó)有企業(yè)。公司的正式員工證比較嚴(yán)格，我經(jīng)常外包。我覺(jué)得我的成長(zhǎng)沒(méi)有什么不同。和正式員工一樣，我可以參與建筑施工、新技術(shù)的前期研究和運(yùn)用，在工作過(guò)程中，沒(méi)有任何歧視和傲慢。我想我所學(xué)到的不亞于正式員工。在面試時(shí)，如果他關(guān)心你的外包經(jīng)驗(yàn)，那么這種公司就不會(huì)去。已經(jīng)習(xí)慣了這種情況。它忘記了招人的初衷。這是為了招募能工作的人。只要他有過(guò)硬的技術(shù)和良好的自學(xué)能力，就可以保證每天的發(fā)展。日常開(kāi)發(fā)不過(guò)是我們經(jīng)常開(kāi)玩笑的事情，添加、刪除、修改和檢查。這很有趣，但這是事實(shí)。不管你在小公司還是大公司。

為什么有人說(shuō)“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點(diǎn)一樣的存在”？

如果結(jié)束了，為之奮斗的機(jī)會(huì)就少多了。

首先，在面試之前，您需要知道公司的Java開(kāi)發(fā)職位需要具備哪些技能。

其次，您需要了解您擁有哪些技能，以及您擁有哪些面試官意想不到的技能。你應(yīng)該在面試前準(zhǔn)備好提前回答。

第三，應(yīng)聘者表示專(zhuān)業(yè)技能達(dá)不到公司水平，可以問(wèn)他自己的水平要求是什么，這樣以后應(yīng)聘其他公司時(shí)，可以提前找到正確的方向。

我希望我能幫助你。