昨天剛進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，到底是調(diào)解有利還是開(kāi)庭有利？調(diào)解或開(kāi)庭是否對(duì)您有利，取決于您的基本情況、證據(jù)、案件要求以及公司的態(tài)度。1如果你因?yàn)楣緵](méi)有支付足夠的工資而離職，你想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司調(diào)解只愿意給

昨天剛進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，到底是調(diào)解有利還是開(kāi)庭有利？

調(diào)解或開(kāi)庭是否對(duì)您有利，取決于您的基本情況、證據(jù)、案件要求以及公司的態(tài)度。1如果你因?yàn)楣緵](méi)有支付足夠的工資而離職，你想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司調(diào)解只愿意給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

建議：快拿錢。

理由：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因公司不足額支付工資而離職的，公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果您被公司辭退，并且有證據(jù)證明，公司只愿意在調(diào)解時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

建議：最好開(kāi)庭，由仲裁員裁決

理由：根據(jù)法律規(guī)定，如果公司被非法解散，需要支付兩倍的賠償金，即賠償金。

現(xiàn)在公司只給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能調(diào)解

還有很多案子，這里不能一一說(shuō)

總結(jié)一下，是開(kāi)庭還是調(diào)解，我們要根據(jù)自己的情況和綜合衡量的證據(jù)作出決定

補(bǔ)充規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）