獎(jiǎng)金要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎？在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實(shí)踐中不一定，因?yàn)榉纱嬖诳蓤?zhí)行性不足的問(wèn)題。比如年終獎(jiǎng)不能計(jì)入當(dāng)年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計(jì)算。明年就是這樣一個(gè)周期。如果員工

獎(jiǎng)金要計(jì)入社保基數(shù)嗎？

在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實(shí)踐中不一定，因?yàn)榉纱嬖诳蓤?zhí)行性不足的問(wèn)題。比如年終獎(jiǎng)不能計(jì)入當(dāng)年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計(jì)算。明年就是這樣一個(gè)周期。如果員工在領(lǐng)取當(dāng)年年終獎(jiǎng)后離職，就無(wú)法再將獎(jiǎng)金納入社?；鶖?shù)，將在另一家公司重新開(kāi)始。

公積金是按照年收入計(jì)算包括年終獎(jiǎng)和福利嗎？

住房公積金繳存基數(shù)按上年度12月工資總額計(jì)算：1。工資總額的計(jì)算口徑依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》（財(cái)稅字[1990]1號(hào)文），包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資，而當(dāng)年新員工或轉(zhuǎn)崗員工的繳存基數(shù)為員工第一個(gè)月工資總額。2、 職工和單位住房公積金繳存比例不得低于上年度職工月平均工資的5%；有條件的城市可適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)制定，經(jīng)同級(jí)人民政府審查，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者住房公積金月繳存基數(shù)原則上按繳存人上一年度月平均稅收收入計(jì)算。

住房公積金繳存基數(shù)包括單位年終發(fā)的獎(jiǎng)金嗎？

不包括年終獎(jiǎng)金。公積金繳存基數(shù)：住房公積金繳存基數(shù)按職工上年度月平均工資計(jì)算，計(jì)算口徑按統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（控字〔1990〕的要求執(zhí)行。2016年住房公積金繳存基數(shù)上限為19321元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資包括年底績(jī)效嗎？要注意什么？

合同期滿后，公司不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，雙方同意解除勞動(dòng)合同，公司需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作兩年后，我付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦绞枪蛦T頭12個(gè)月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，這個(gè)月的工資是員工應(yīng)得的工資，因此應(yīng)得的工資必須包括扣除的社保、公積金等費(fèi)用。

根據(jù)現(xiàn)行法律，工資由正常工作工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼組成。員工個(gè)人績(jī)效是根據(jù)員工在公司完成的工作任務(wù)，通過(guò)考核或達(dá)到公司要求，從而單獨(dú)支付工資，具有獎(jiǎng)勵(lì)和考核的性質(zhì)。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定，但在實(shí)踐中，它是工資的一部分。因此，公司應(yīng)向您支付前12個(gè)月的平均月薪，包括績(jī)效工資。如果公司不給你一個(gè)月的通知，如果你不稱職或生病續(xù)約，你可以要求公司再支付一個(gè)月的正常工資。