管理心理學的調(diào)查方法可分為談話法和問卷法。優(yōu)點：會話法簡單，易于快速獲取信息。2缺點：由于關(guān)于被試心理狀態(tài)的結(jié)論必須從被試自身的回答中找到，因此有很大的局限性。優(yōu)點：能在短時間內(nèi)獲得范圍廣泛的材料，并

管理心理學的調(diào)查方法可分為談話法和問卷法。優(yōu)點：會話法簡單，易于快速獲取信息。2缺點：由于關(guān)于被試心理狀態(tài)的結(jié)論必須從被試自身的回答中找到，因此有很大的局限性。優(yōu)點：能在短時間內(nèi)獲得范圍廣泛的材料，并能對結(jié)果進行定量處理。2缺點：很難分析材料的質(zhì)量，因此很難將結(jié)論與受試者的實際行為進行比較。

心理學的調(diào)查法優(yōu)缺點？

“研究工廠”面對面訪談的優(yōu)點是信息準確、成本低、成功率高

優(yōu)點：這樣可以獲得標準和非標準數(shù)據(jù)，也可以獲得其他任何方式無法獲得的數(shù)據(jù)。

缺點：會使對方采取不合作的態(tài)度，為利益著想，故意夸大事情的復雜性。

面談調(diào)查法的優(yōu)點是什么？

主要有兩個原因。一是電話里工資不好說。更重要的原因是，公司還想在決定薪酬之前，面對面地考察應聘者的一般水平和能力。