面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。首先，謝謝你的邀請。我不知道是應(yīng)屆生還是社會新兵，是想

面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。首先，謝謝你的邀請。

我不知道是應(yīng)屆生還是社會新兵，是想去大公司還是小企業(yè)。這些差異是相當(dāng)大的。

如果一個新生想投遞到一家大公司，如果是一所好學(xué)校，就必須寫上幾個剛性要求，比如大學(xué)英語四級，大學(xué)是否獲得獎學(xué)金，是否參加過校級以上的比賽，是否擔(dān)任過學(xué)生會主席等等。這些是獎勵項目。另外，不要寫你參加過的社團。沒有人關(guān)心學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。記住要誠實，不要欺騙。

對于小公司來說，這主要取決于他們是否在大學(xué)里做過任何項目。他們應(yīng)該寫得詳細些，最好一個一個地標(biāo)注。

如果他們是社會招聘人員，他們的要求會比應(yīng)屆生高一點。他們可以少描述自己的大學(xué)生活，專注于自己參與的項目。寫清楚這個項目是否完成以及你在其中扮演什么角色是非常重要的。沒有一家公司需要一個屁股不干凈的員工。

程序員的簡歷不需要太花哨。主要是簡潔大方。無論大小，公司對項目經(jīng)驗的要求都不低。這方面必須詳細描述。