面試阿里口碑，團(tuán)隊(duì)是阿里口碑直營，但人力是外包。值得去嗎？阿里巴巴選擇的勞務(wù)公司一般不會(huì)太差的。這么大的企業(yè)也不可能與一家太差的公司合作吧。大企業(yè)出于成本控制，走勞務(wù)外包很正常。普通公司員工的編程水平

面試阿里口碑，團(tuán)隊(duì)是阿里口碑直營，但人力是外包。值得去嗎？

阿里巴巴選擇的勞務(wù)公司一般不會(huì)太差的。這么大的企業(yè)也不可能與一家太差的公司合作吧。

大企業(yè)出于成本控制，走勞務(wù)外包很正常。

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

作為一個(gè)編程十幾年的老程序員，雖然沒有進(jìn)過阿里巴巴，中間換工作時(shí)候也拒絕過百度和騰訊的offer，選擇了一個(gè)更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司，編程水平主要決定因素還是和本人基本功有著極大的環(huán)境，前幾天回答了一個(gè)大公司和小公司編碼水平誰高誰低的問題，有外在因素影響但主要還是自身，自己沒有決心提升自己的編碼水平，外界環(huán)境再好也沒多大意義。

像阿里巴巴這種大公司由于職位安排的比較飽滿，正常來講代碼的提交都需要leader的審核通過，在一定程度上能極大的提高代碼的質(zhì)量，在審核機(jī)制上會(huì)更加嚴(yán)格，并且在測試把關(guān)上也會(huì)更加嚴(yán)格，普通的小公司在人員配置上可能稍微少一些，會(huì)在把關(guān)上差一點(diǎn)，嚴(yán)格規(guī)范的制度在一定程度上能促進(jìn)程序員更深層的改進(jìn)，但本質(zhì)上還是自身想不想讓自己變得更加優(yōu)秀，愿意不愿意讓自己提升的更加快速。

其實(shí)提到阿里巴巴這種大公司主要還是人心態(tài)問題，覺得大公司一定要比小公司規(guī)范，換做經(jīng)歷過大公司的人，還想著在里面自己只是一個(gè)螺絲釘，還想著去小型公司讓自己發(fā)揮的更加徹底，小公司的人又向往著大公司的待遇以及規(guī)范。如同沒有結(jié)婚的人，總想著走進(jìn)圍城，進(jìn)入的人又羨慕?jīng)]有結(jié)婚的多自由，其實(shí)來來回回也就那回事。

曾經(jīng)也是為了進(jìn)入大公司舍棄了一個(gè)中型公司部門技術(shù)經(jīng)理的職位，現(xiàn)在想象其實(shí)很不值當(dāng)，進(jìn)入一個(gè)成熟的大公司，自己做出的貢獻(xiàn)只是滄海一粟，想要向上走特別難，而真正的機(jī)會(huì)還是在創(chuàng)業(yè)公司或者中小型公司，當(dāng)然這些東西需要親身體驗(yàn)才能感受到，在年輕氣盛階段很難體味到，就是覺得自己所做的選擇是對(duì)的，實(shí)踐辨真知。

希望能幫到你。

我是學(xué)java的，想去上海找工作，怎樣才能防止被坑騙？

求職面試的時(shí)候，一定要知己知彼，要對(duì)公司有篩選、調(diào)查和分析。

以本人求職選擇公司為例，注意以下幾點(diǎn)100%不會(huì)被騙：

1）簡歷不要海投

你連投給誰都不知道，就把自己信息發(fā)出去了，自己給自己增加被騙機(jī)會(huì)；

2）看公司簡介

在招聘網(wǎng)站上，都有公司簡介這一欄。如果公司簡介為空，或者說半天都不知道做什么的，第一波篩選掉。

3）看公司官網(wǎng)

搜索公司名稱，看公司官網(wǎng)上的信息是否和你的崗位匹配，是否是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源公司，第二波篩選掉

4）看網(wǎng)絡(luò)口碑

搜索公司名稱，看百度知道、貼吧、論壇有沒有公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，若較多信息需謹(jǐn)慎判斷，第三波篩選掉。

5）看面試過程

去面試的時(shí)候，看面試流程是否正規(guī)（有沒有專職的人事、填寫的表格是否異常）、溝通內(nèi)容是否正常（工作崗位、職責(zé)、工資、福利等問題是否含糊其詞），第四波篩選掉。

最后，根據(jù)公司給的工資待遇做最后決定。

祝您好運(yùn)！

現(xiàn)在招個(gè)Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復(fù)，這是為什么呢？

1、招聘崗位不要給具體薪資，幅度適當(dāng)拉大點(diǎn)，比如北上廣要招五年Java，區(qū)間最好20-35k，可能最后也就20k多一點(diǎn)，但是讓人看到有35k的可談性，別人最起碼愿意聊聊。

2、如果直接給個(gè)12-18招五年以上帶過團(tuán)隊(duì)的，那肯定沒人理，因?yàn)橛X得完全沒有談的必要。

3、程序員圈子比較窄，但是朋友間多少價(jià)格大概都清楚，如果想以低于市場價(jià)挖性價(jià)比高的，基本會(huì)被坑死，價(jià)格高不一定都好，但價(jià)格低一定有致命缺點(diǎn)導(dǎo)致了他無法找到比較好的工作，才愿意以所謂性價(jià)比去你那。而這致命缺點(diǎn)很可能是工作能力或者溝通能力，哪個(gè)對(duì)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展都是致命的。

4、無論你是哪個(gè)城市，都得熟悉這個(gè)城市的用人價(jià)格，一般要招能力稍強(qiáng)的，價(jià)格最好不要低于本城市主要互聯(lián)網(wǎng)公司（程序員數(shù)量千人以上）的90%，因?yàn)樗麄円话忝磕暾{(diào)整一次薪資水平到本城市均值的110%，按照他們的90%以上定至少能保證你能找到稍微能干點(diǎn)活的。

5、如果你希望招的是具有本城市主要互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)的，甚至要求BAT的，那你開的薪資至少是平均工資的120%以上，這僅僅是月薪，主要互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪包都非常豐盛，一年14-16、甚至18薪非常普遍，如果要求是有過這些主要互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)，而你們卻只是13薪，那月薪?jīng)]達(dá)到平均值的130%以上很難找到合適的人。

6、最后要適當(dāng)降低招人期望，小公司招的人本來就是大公司不要剩下的，性價(jià)比都很差，平常心看待，簡歷不漂亮但是潛力還不錯(cuò)的應(yīng)該是重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，多培養(yǎng)一些忠誠于公司的基礎(chǔ)成員，這才是重點(diǎn)，別試圖通過招聘大幅提升團(tuán)隊(duì)質(zhì)量，無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)踐已經(jīng)證明這不可能