低調性格的人和高調性格的人，哪類人更容易成功，為什么？人們常說:低調做人，高調做事，要回答這個問題首先要弄清什么是低調，什么是高調，我認為低調就是謙虛謹慎的態(tài)度，做事不張揚，舉止不炫耀，不浮夸。而高調

低調性格的人和高調性格的人，哪類人更容易成功，為什么？

人們常說:低調做人，高調做事，要回答這個問題首先要弄清什么是低調，什么是高調，我認為低調就是謙虛謹慎的態(tài)度，做事不張揚，舉止不炫耀，不浮夸。而高調有的認為就是說話口吻高，愛夸張，吹牛等，在這里說的高調我的看法就是做事認真，有遠大的目標，小事當成大事做，高姿態(tài)，高標準，高要求。

所以說低調的人雖然品質較好，但光靠踏踏實實的工作，不張揚，不炫耀，要成就一番事業(yè)很難。而高調的人可能人品可能不如低調的人，但目標遠大，做事認真，有魄力，高標準，高要求，一絲不茍，事業(yè)的成功率會高一些。

做人要低調還是高調？

答；我個人認為低調好，孔子曰，三人行必有我?guī)?，何況我等凡夫俗子。

做人低調一些好還是高調張揚一些好？有什么利弊？

當然做人低調一些好

工作中做事高調好還是低調一點好？

低調做人，高調做事

在單位，低調好還是高調好？

你好，親，這個問題問的好，也是多少職場人關心的，以我從事12年管理的經(jīng)驗看，我們要做的，就是中庸，原因如下

不能高調

木秀于林，風必摧之，在單位中，過于高調，那么勢必會成為眾矢之的，導致很多人的反對，在職場，沒有絕對的是和非，當大部分人反對你的時候，那么你肯定是錯的，就像電視劇里面的天下第一，誰去爭，誰的敵人最多

不能低調

在單位中，如果我們過于低調，就等同于懦弱，那么有什么不好的事情，別人在推卸責任的時候，首先想到的，就是我們，因為你低調，就會被領導認為無能，當別人詆毀你，或是給你挖坑，讓你背鍋的時候，你也任人玩弄，這個時候，你就沒有存在的意義了，所以不能低調

中庸，才是王道

在單位中，我們不能高調，也不能低調，要做的，就是不做第一名，即使我們能力出眾，也不做最后一名，要做的，就要做中等偏上的，那么有成績的時候，基本我們也有，有罪過的時候，還有下層的擔著

職場，我們需要的，是平衡

在單位，我們要做到

不為對方挖坑，除非他想給我們挖坑，

不主動招惹別人，除非他在招惹我們，

不主動宣揚別人的錯誤，除非別人在說我們的錯誤

整理一些同級部門的錯誤，不要宣揚，但是要讓別人有所感知

以上純屬個人觀點，歡迎討論

低調好還是高調好？

謝謝，

低調、高低各有優(yōu)勢，這是要看處在什么環(huán)境下。當一個人春風得意時，重點在于謙虛謹慎，應該說是低調點好。人生在失意和困難時，就應該鼓足勇氣，奮發(fā)向上，絕對不能讓困難所壓倒。這種情況下，最需要的是，斗志昂揚，高昂的斗志和勇氣，所以應該高歌猛進，只有高調才能振奮精神，不畏艱險，奮發(fā)向上……

什么是“低調做人，高調做事”？

這個問題問的很好?？梢哉f，低調做人，高調做事，是值得所有職場人士去努力的方向，那么如何更好的理解這句話呢？

低調做人，可以用一句古話來形容，那就是“水低為江，人低為王”，透過字面意思，通俗的來講，其實意思就是水往低處走才能匯集成為江河湖海，而人低調一些，把自己的姿態(tài)放低一點，往往不容易太過招搖樹敵，反而因為姿態(tài)低與人無爭，正好可以專心做事，往往可以出奇制勝取得成功。那么具體到職場中，其實說白了，就是少說話多做事，而說到做事，我們再來看看何為高調做事。

其實高調做事并不是喊你扯著嗓子四處宣揚自己在干什么，讓大家都知道你每天上班在忙什么，這里的高調，其實意思就是工作起來的時候，要放開手腳邁開步子，不能畏首畏尾，因為很多工作往往需要推動，而推動工作又需要大量的協(xié)調工作，如果你縮手縮腳的，怎么去協(xié)調各方？怎么去推動工作？所以很多時候，為了工作，你可以把小事辦成大事，把小問題談成大問題，這樣更容易吸引大家的注目，尤其是領導的關注，然后自然會有日常見到的動不動開專題會或者協(xié)調會等等，就是通過這些看似高調的形式，把實質的工作名正言順的推動下去。

總之，低調做人，高調做事，簡單的八個字，但是很多人未必能悟透，也未必能靈活運用，而且我覺得，這幾個字除了可以應用于工作，和做人的道理也是相通的，畢竟要做好事，先要會做人，而做人自然要適當?shù)牡驼{，就比如前面提到的，古人都說了人低為王，那么你理解到這其中深意了沒有呢？

以上就是我的回答，可能并不準確，歡迎有不同意見的朋友在下方評論區(qū)留言互動，我會盡快回復。

會做人和會做事，有什么區(qū)別？

會做人和會做事是相輔相成的，會做事必須先會做人。

一提到這事做的不咋樣先說你這人辦事差勁，沒有說事沒做好這事不怨你這人的。

老話：事在人為就詮釋了這個道理。