大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？面試時，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

面試時，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關(guān)硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結(jié)果和經(jīng)濟效益及社會影響。

3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提問完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗?zāi)愕恼Z言表達水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問題時，你應(yīng)該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應(yīng)該點頭肯定什么是對的，不要當(dāng)面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

面試常問問題及回答？

1. 請自我介紹一下：對大多數(shù)人來說，回答這個問題太普遍了。他們只說自己的姓名、年齡、愛好和工作經(jīng)歷，這些都在簡歷上。

2. 除了簡歷上已有的姓名、愛好和工作經(jīng)歷外，企業(yè)最想知道的是求職者是否勝任這份工作。

3. 大家談你的家庭：企業(yè)不需要了解求職者的家庭情況來探討隱私，企業(yè)不喜歡探討個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

4. 你能為我們做些什么？這個問題可以和上面的問題屬于同一種類型，但它更直接。作為應(yīng)聘者，在應(yīng)聘前一定要做好工作，比如了解公司簡介、產(chǎn)品、服務(wù)，以及應(yīng)聘職位的要求，然后充分結(jié)合應(yīng)聘公司的要求展開話題。

5. 闡述個人的優(yōu)缺點，回答個人的優(yōu)點和建議，提煉出與該職位所需工作能力的契合點，如報考新媒體運營，突出寫作技巧、熱點追逐能力、積極思考等。，從而給面試官一個直觀的感覺。

回答個人缺點時不要太誠實。許多人因此失業(yè)。有人建議我們從應(yīng)聘的職位入手，談?wù)勔恍┎挥绊懝ぷ鞯男∪秉c。例如，如果你申請一個技術(shù)職位，你可以說你不喜歡忙，通常呆在家里。