工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？一般先問問自己的情況，比如今年幾歲，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年幾歲，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應嗎。

面試的時候應該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招考公務員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務技能、團隊精神、過去的經驗以及與職位相關的內容。最后，面試基本上是關于薪水、培訓待遇和安全的。還有一次性面試結果。

那么面試時應該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個比你高的人，如果你選擇一個比你低的人，你會看到同一個人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓？這個問題不容忽視。沒有培訓，你很快就會被新技術淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關系。這些都是你申請工作后會遇到的實際問題。企業(yè)請假難，相應的工資扣得太多。你應該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考

面試人員需要問的問題？

這主要取決于您所在的行業(yè)和工作要求。

雖然各行各業(yè)都需要問不同的問題，甚至有的跨度很大，但有的關于人性的評價卻相對相似。

關于人性的評估，你可以問以下問題：

以上是一些基本的評估。

HR面試時應該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹自己的工作經歷，從經歷中找出問題，繼續(xù)提問，比如，

1你的工作有哪些亮點？

有什么教訓？

如果你再這樣做，你會怎么做？

與這段工作相關的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結自己的長處和短處，總結能力和口語水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應能力。

最后，你可以給他機會問你一些問題，看看他關心什么

總之，通過幾個問題，你幾乎可以知道這個人的職級，他是否適合這份工作

你可以反過來思考這個問題。如果你在面試中獲得成功并在這個職位上工作，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務有關。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強度等

所以你的問題的方向和內容取決于以下幾個方面：人力資源或部門負責人，然后是人事相關問題或業(yè)務相關問題上面提到的應該問相應的人。如果你和用人部門的領導大談保險公積金的問題，對方會馬上說我們可以向人力資源部咨詢這個問題。

如果沒有，問你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對方只是禮貌地問，你可以說沒問題，或者禮貌地問一個關于公司或部門的問題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應該帶著問題來。問你最想問的問題，但要注意以上原則。

面試前，我會盡力了解公司。最常被問到的問題是關于我工作的部門結構，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責的確定。

以上。