超過(guò)35歲的人，還在通過(guò)招聘平臺(tái)投簡(jiǎn)歷找工作，很丟人嗎？不管我們通過(guò)什么渠道，能找到工作的人都不會(huì)感到羞恥。那些不愛(ài)工作、糊里糊涂、沒(méi)有能力孝順老人、不能照顧孩子的人，真是可恥。35歲對(duì)于男人來(lái)說(shuō)，是

超過(guò)35歲的人，還在通過(guò)招聘平臺(tái)投簡(jiǎn)歷找工作，很丟人嗎？

不管我們通過(guò)什么渠道，能找到工作的人都不會(huì)感到羞恥。那些不愛(ài)工作、糊里糊涂、沒(méi)有能力孝順老人、不能照顧孩子的人，真是可恥。

35歲對(duì)于男人來(lái)說(shuō)，是同齡人度過(guò)的，是最精力充沛的，是事業(yè)上最好的時(shí)光。我有幾個(gè)同齡的朋友。他們從小家庭條件優(yōu)越，受到父母的過(guò)分寵愛(ài)。到目前為止，他們的父母即將退休。他們一次也沒(méi)試過(guò)工作，現(xiàn)在還在家里和妻兒們一起干著“啃老族”的活兒。

如果我還是像他們一樣，我無(wú)法想象學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)會(huì)在哪里？如果我的老父母頭痛，我該怎么處理呢？想想所有的背痛，心里充滿了恐慌。

是貧窮讓我過(guò)早地承擔(dān)了家庭的重任，讓我知道了作為一個(gè)成年人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。為了家庭責(zé)任，我只能好好工作，別無(wú)選擇。如果我丟了工作，我的日子會(huì)很難過(guò)。我怎么能關(guān)心怎么找工作？

例如，那些背負(fù)著房貸和汽車(chē)貸款的朋友比我更像枷鎖。甚至對(duì)領(lǐng)導(dǎo)講話的聲音也會(huì)有意識(shí)地控制在多少分貝以下，生怕丟掉飯碗，陷入生活的逆境。不知道你是否有同樣的感受，歡迎在下面發(fā)表評(píng)論，謝謝

面試官叫你回去等通知，是等人事打電話還是自己打過(guò)去？

不要打電話問(wèn)，對(duì)方讓你回去等結(jié)果，那已經(jīng)拒絕了你。只是出于禮貌，不是為了讓你難堪。

老王在面試的時(shí)候，經(jīng)常對(duì)不合適的人說(shuō)這樣的話，然后回去等結(jié)果。

如果你非常適合他們要找的職位，面試官不會(huì)簡(jiǎn)單地對(duì)你說(shuō)幾句話，而是會(huì)和你進(jìn)行非常詳細(xì)的溝通，不會(huì)讓你回去準(zhǔn)備，然后讓人事打電話給你。

現(xiàn)在是時(shí)候找到合適的人才了。任何面試官只要遇到合適的人才，都會(huì)認(rèn)真溝通、聊天，然后希望能讓你盡快進(jìn)入工作崗位。

老王做獵頭已經(jīng)十年了。他經(jīng)?？吹綉?yīng)聘者去企業(yè)面試。同時(shí)，企業(yè)的HR或CEO也迫不及待地等待候選人進(jìn)入公司。但前提是候選人通過(guò)背景調(diào)查。

老王和一家房地產(chǎn)公司用一張紙條推薦了一位設(shè)計(jì)總監(jiān)。一方面，他接受了人力資源副總裁的面試。第一次面試后，他們的人力資源副總裁比老王更焦慮。最讓人焦慮的是盡快做一個(gè)背景調(diào)查，然后為他們的首席執(zhí)行官安排一次面試。

在面試和背景調(diào)查后不到兩周，就提供了該職位。

這是什么意思？說(shuō)明企業(yè)看到了人才。

對(duì)于這樣的人才，如果企業(yè)的HR說(shuō)讓他們回去等結(jié)果，估計(jì)黃花菜就涼了。

老王去年面試了一位銷(xiāo)售總監(jiān)，但是他已經(jīng)拒絕了，但是他不得不去一家企業(yè)找工作。他基本上每天都給老王打電話。最后，企業(yè)仍然不愿雇用。

原因是銷(xiāo)售總監(jiān)不是企業(yè)想招聘的人才。也就是說(shuō)，如果企業(yè)非常見(jiàn)到銷(xiāo)售總監(jiān)，估計(jì)企業(yè)比老王更擔(dān)心，擔(dān)心銷(xiāo)售總監(jiān)會(huì)去找其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

這才是真正的問(wèn)題。

所以，既然企業(yè)拒絕了，就不要聯(lián)系了，找能接受你的公司吧

今天跟老板說(shuō)辭職，老板說(shuō)等她出差回來(lái)再說(shuō)這個(gè)事，怎么辦？

老板沒(méi)有明確答復(fù)。好的一面是，他不想你離開(kāi)。暫時(shí)抱住你?；貋?lái)后，我會(huì)和你深入溝通，了解你離開(kāi)的目的。如果是這樣的話，就意味著你在老板心目中的地位更重要，老板不想在沒(méi)有良好溝通的情況下同意你的辭職申請(qǐng)。一旦你對(duì)公司沒(méi)有貢獻(xiàn)，沒(méi)有價(jià)值，即使老板就在眼前，你也會(huì)很快批準(zhǔn)你的辭職申請(qǐng)。

換言之，您是需要立即離開(kāi)的原因嗎？當(dāng)你的老板出差時(shí)，你為什么選擇申請(qǐng)？如果不是萬(wàn)不得已，最好當(dāng)面說(shuō)清楚，這也是對(duì)彼此的尊重。開(kāi)始一項(xiàng)工作不容易，你應(yīng)該把它做好。好聚好散，避免以后的尷尬。

人生會(huì)面臨很多轉(zhuǎn)折點(diǎn)，每一次辭職都是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。如果一定要跳槽，一定要通過(guò)跳槽尋求更好的平臺(tái)和發(fā)展，跳槽前認(rèn)真思考。不要因?yàn)橐粫r(shí)的情緒而耽誤你的未來(lái)。跳槽前的準(zhǔn)備、辭職的申請(qǐng)和交接都是最后必須完成的步驟。即使你必須和你的老板面談，也不要只是責(zé)備和批評(píng)。既然我們選擇了離開(kāi)，就應(yīng)該給彼此留下更好的空間。如果老板真的想當(dāng)面知道你對(duì)公司的看法，你的話應(yīng)該是建設(shè)性的。你可以指出你認(rèn)為公司存在的一些問(wèn)題，并提出合理的改進(jìn)計(jì)劃。剩下的最好少說(shuō)。

在得到老板的明確答復(fù)之前，先冷靜下來(lái)做。無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)位置，實(shí)力都是競(jìng)爭(zhēng)的核心

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參加了上市公司的初面后，HR通知說(shuō)還要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來(lái)再?zèng)Q定，這意味著什么，是不是沒(méi)戲了？

這很正常。沒(méi)有必要猜測(cè)，但也需要準(zhǔn)備。

從這位朋友的簡(jiǎn)短描述來(lái)看，我認(rèn)為這家公司更合適，至少一開(kāi)始是這樣。

許多公司沒(méi)有一次性面試。HR發(fā)回回復(fù)很正常，領(lǐng)導(dǎo)出差也很正常。耐心等待。如果你真的很在意，你可以隔一段時(shí)間打電話問(wèn)問(wèn)。如果公司真的覺(jué)得不合適，就沒(méi)有必要專門(mén)打電話騙人。

耐心等待并不意味著放棄尋找其他工作。在你得到報(bào)價(jià)之前，每個(gè)環(huán)節(jié)都有變數(shù)，所以你需要做好準(zhǔn)備以防萬(wàn)一。如果你手里拿著另一份工作，畢竟你有更多的選擇，主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在你手中。

如果等待時(shí)間太長(zhǎng)，比如一個(gè)多月，HR無(wú)法給出合理的解釋，那么果斷放棄！即使公司有意這么做，效率也太低，放棄也沒(méi)關(guān)系。

一顆心，兩只手準(zhǔn)備好了！祝? 祝你好運(yùn)！歡迎關(guān)注

面試后等不到通知，有必要主動(dòng)聯(lián)系面試官嗎？

去年，我采訪了一個(gè)小女孩，總體感覺(jué)還不錯(cuò)，但是一個(gè)男孩更合適，所以我說(shuō)了標(biāo)準(zhǔn)的禮貌用語(yǔ)。請(qǐng)回去告訴我。我最近幾點(diǎn)了？我說(shuō)下周一。這種禮貌用語(yǔ)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是一種進(jìn)步。若要錄取，90%將提前通知。不承認(rèn)，求職者也知道，一槍兩散。

周一，她打電話問(wèn)：截止時(shí)間是下午12:00嗎？我真誠(chéng)地建議她可以考慮其他公司。她接連給我發(fā)了好幾條短信，在面試中給自己不滿意的回答加了幾句話。第二天，HR告訴我，當(dāng)她通知男孩時(shí)，她覺(jué)得男孩心不在焉，不太愿意。我堅(jiān)決拒絕了那個(gè)男孩，給了那個(gè)女孩一個(gè)提議。

首先，主動(dòng)與面試官聯(lián)系。95%的人得到了否定的回答或委婉的拒絕。但仍有5%的可能性。只要有機(jī)會(huì)，我們就應(yīng)該主動(dòng)嘗試，以防實(shí)現(xiàn)。就像我采訪的那個(gè)女孩。事實(shí)證明，經(jīng)過(guò)一年的觀察，這個(gè)女孩在工作中非常精明、頑強(qiáng)、有韌性，進(jìn)步很快。她自己抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)。

第二，早打電話，早放棄。要主動(dòng)打電話，即使得到否定的答復(fù)，也要放棄等待，輕裝上陣，以防萬(wàn)一。這不像網(wǎng)絡(luò)時(shí)代年輕人的糾結(jié)心態(tài)，給我們帶來(lái)的選擇太少。年輕人在面試后常常糾結(jié)。面試官會(huì)不會(huì)打電話？打仗會(huì)沒(méi)有用嗎？不要打架。不要放棄。告訴你一個(gè)技巧，當(dāng)你糾結(jié)的時(shí)候，選一個(gè)你最害怕的。你糾結(jié)的原因是你最害怕打那個(gè)電話。所以，選一個(gè)你最害怕的。

第三，還有另一種選擇。如果你真的喜歡這家公司，想在求職中獲得成功，你就不會(huì)放棄任何機(jī)會(huì)。只要門(mén)沒(méi)有關(guān)上，你就應(yīng)該爭(zhēng)取到最后一分鐘。現(xiàn)在年輕人有了更多的選擇，特別容易放棄。當(dāng)他們遇到困難時(shí)，他們會(huì)改變方向；當(dāng)他們遇到拒絕時(shí)，他們會(huì)立即放棄。劉備、程門(mén)、應(yīng)雪等，都是通過(guò)堅(jiān)持不懈的奮斗獲得的。如果條件允許，你甚至可以再去公司找面試官，再爭(zhēng)取一次。即使不起作用，你也會(huì)完全放棄，心中不會(huì)留下遺憾。與光作斗爭(zhēng)更有利于你。如果你打個(gè)電話再去一趟，你不會(huì)失去任何東西。你為什么不爭(zhēng)取呢？