領(lǐng)導(dǎo)想給員工升職，但員工不想太累，應(yīng)該用什么理由去推脫？那太好了。我不認(rèn)為你的前任一定是個工作狂。我們應(yīng)該把重點放在他為使工作更輕松所作的努力上。你說的不算太累。如果你對自己有一個清晰的分析，關(guān)鍵是向

領(lǐng)導(dǎo)想給員工升職，但員工不想太累，應(yīng)該用什么理由去推脫？

那太好了。

我不認(rèn)為你的前任一定是個工作狂。我們應(yīng)該把重點放在他為使工作更輕松所作的努力上。你說的不算太累。

如果你對自己有一個清晰的分析，關(guān)鍵是向領(lǐng)導(dǎo)尋求支持、資源或方法。

尤其是那些剛開始升職的人，他們往往需要一段時間的磨合，這并不容易。

職場中為什么有的人會不想升職？

社會地位是相對的。從邏輯上講，如果每個人都在努力提高自己的地位，而有一個人是獨立于世界之外的，那么他的地位就會下降。然而，在我們的生活中，我們只看到過聲稱獨立于世界之外的人，沒有看到過聲稱主動降低社會地位的人。因此，筆者懷疑，所謂“獨立自主”其實是新聞發(fā)言人的口號。

有一種獨立于世界，那就是不在這個領(lǐng)域戰(zhàn)斗。比如，在一個政府組織里，很多人都在爭取升職的機會，但老孫卻沒有爭取。雖然他的工作很有規(guī)律，但他從不炫耀。在那之后，他回家拿了一個望遠(yuǎn)鏡去看星星。

老孫真的在和世界搏斗嗎？我們只看到他不是在官場上打仗，也許是在其他領(lǐng)域打仗。也許他對天文學(xué)感興趣，希望成為一個更強大的天文學(xué)家。也許他有更高的精神追求，希望在精神層面超越普通人。也許他認(rèn)為自己的背景艱苦，升職的機會渺茫，但他有一個好兒子，他把希望寄托在兒子身上。

有一種與世隔絕的感覺，它美化了失敗。如果你宣布你是自愿辭職的，不是因為我打得不好，而是因為我覺得你的比賽很無聊。這對保持良好的外部形象很有好處。

職場里，為什么那些令人討厭的人都升職了？

我們從兩個維度來看這一點。

首先，你恨的是你缺少的。對別人的厭惡不僅表現(xiàn)在性格上，還表現(xiàn)在做事的方式上。對于前者來說，如果別人的道德素質(zhì)有問題，一般來說，是不會提升的。即使他們升職了，有時也會失敗。對于后者，如果他們在做事的方式上有障礙，你就得想想為什么你不喜歡他們的做事方式？這是因為人們在做了一件事之后能夠很好地說出來，這是因為人們快速干凈利落的工作給了你壓力，這是因為人們對自己目標(biāo)的密切關(guān)注讓你感到壓抑，或者是別的什么。如果這種工作方法讓人得到提升，你就得考慮是否應(yīng)該學(xué)習(xí)。這只是你的弱點。

第二，有些你討厭的人被提升了。如果你想一想，觀察一下，有沒有你敬佩和尊敬的人也被提拔了？我認(rèn)為應(yīng)該有，而且有很多，甚至更多這樣的人比你恨。那是什么意思？這說明我們總是習(xí)慣于盯著那些我們無法忍受的人，放大他們的言行和成就，增加我們內(nèi)心的不平衡感。如果這些人有成就和晉升，我們會立即注意到并產(chǎn)生不滿。而那些令我們敬佩、獲得成就和升職的人，我們會覺得理所當(dāng)然，心里會自動忽略。這就是為什么我們有這樣的印象，有那么多討厭的人和壞人得到晉升。

職場升職有什么套路？

我是一個從農(nóng)村出來的孩子。在家庭經(jīng)濟的壓力下，我在大學(xué)畢業(yè)前就參加了工作。一般來說，我的事業(yè)比較順利。讓我們分享一下我的個人經(jīng)歷，希望能對你有所幫助。

2009年，我參加了這項工作。我什么都不懂。我性格內(nèi)向，別無選擇。我謙虛地和領(lǐng)導(dǎo)一起學(xué)習(xí)，晚上在宿舍里努力工作。為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，我會經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劰敬嬖诘囊恍﹩栴}和我的感受。同時，我會和領(lǐng)導(dǎo)們保持一顆心。比如，領(lǐng)導(dǎo)抱怨公司其他董事，也抱怨領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)肯定同事，也說同事有多好。

三個月后，我被提升為部門主管，薪水翻了一番。你知道，這在公司的歷史上是史無前例的，我的同事對我的態(tài)度也不一樣。

其次，在工作中，我非常重視人際關(guān)系。我總是面帶微笑，形象很好。我不容易得罪人。多一個朋友就意味著少一個敵人。當(dāng)同事在工作中尋求幫助時，我會熱情地幫助他。

另外，我非常重視個人光環(huán)的培養(yǎng)。我經(jīng)常加強學(xué)習(xí)，提高工作能力。當(dāng)我在工作中遇到問題時，我可以在第一時間給出我的解決方案。那么，我應(yīng)該加強我的閱讀。當(dāng)同事們在一起聊天時，我覺得你是一個不可小覷的人。

1. 加強學(xué)習(xí)，提高工作能力。低調(diào)的生活，高調(diào)的工作，展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力

3。站在一個良好的團隊中，與直接領(lǐng)導(dǎo)保持友好的關(guān)系

4。善良大方，工作中偶爾吃虧也沒關(guān)系

5。培養(yǎng)個人光環(huán)

我靠這五點，職場一帆風(fēng)順，不到兩年，待遇就從1000漲到了10000。

晉升時，上級主管面談，問你你為什么要晉升，應(yīng)怎樣回答好？

準(zhǔn)備一個能說服老板的晉升理由。如果你想升職，調(diào)動老板的理由是必不可少的。不要說你工作時間長，也不要和別人比較，那樣只會引起老板的反感。

2. 列出你的工作，讓你的老板看看你能做什么。你需要做的是梳理一下自己的工作，做了哪些項目，取得了哪些成就，為企業(yè)創(chuàng)造了多少財富。在老板面前列一點清單，讓他們知道你真的付出了很多。

幫幫我，想20個晉升提職的理由？謝謝？

1. 年輕有為。2積極工作。三。認(rèn)真負(fù)責(zé)。4奉獻(xiàn)精神。5謙虛，好好學(xué)習(xí)。6要有禮貌。7熟悉業(yè)務(wù)。8思維敏捷。9適合管理。10管理能力。11有協(xié)調(diào)能力。12把握全局。13服從安排。14有創(chuàng)新意識。15統(tǒng)籌兼顧。16它有一個光明的未來。17歲，能給出建議。18善于提出建議。19、商界精英。20歲，能挑重?fù)?dān)。