面試的時(shí)候突然遇到答不上的問(wèn)題，怎么辦？在面試中，考生不回答的問(wèn)題要么是“不愿意”回答，如歧視、偏見或個(gè)人隱私；要么是“不能回答”不能回答”的問(wèn)題一般都是專業(yè)問(wèn)題，專業(yè)問(wèn)題我們懂，不懂就是不懂，胡說(shuō)八

面試的時(shí)候突然遇到答不上的問(wèn)題，怎么辦？

在面試中，考生不回答的問(wèn)題要么是“不愿意”回答，如歧視、偏見或個(gè)人隱私；要么是“不能回答”不能回答”的問(wèn)題一般都是專業(yè)問(wèn)題，專業(yè)問(wèn)題我們懂，不懂就是不懂，胡說(shuō)八道只會(huì)暴露自己的無(wú)知。

但是，對(duì)于無(wú)法回答的專業(yè)問(wèn)題，我們不能只是沉默地說(shuō)“我不知道”。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，如果你在面試中不能回答問(wèn)題，你可以轉(zhuǎn)移問(wèn)題點(diǎn)來(lái)處理，特別是當(dāng)有很多方法來(lái)解決問(wèn)題的時(shí)候。

以前面試的時(shí)候，面試官問(wèn)我“測(cè)評(píng)中心”這一人事測(cè)評(píng)方法的實(shí)際應(yīng)用。老實(shí)說(shuō)，“測(cè)評(píng)中心”的測(cè)評(píng)技術(shù)包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、文檔處理、演講、角色扮演等的綜合應(yīng)用，針對(duì)的是高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)/專業(yè)人員。評(píng)估成本很高，對(duì)運(yùn)營(yíng)商的要求也很高，對(duì)于我這個(gè)沒有在世界500強(qiáng)或者中國(guó)100強(qiáng)工作過(guò)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，我在日常閱讀中才知道“評(píng)估中心”的概念。沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談什么都像紙上談兵，我肯定答不上來(lái)。

我當(dāng)時(shí)的面試經(jīng)歷主要集中在一般工程技術(shù)崗位上，所以我首先用兩三句話概括了“測(cè)評(píng)中心”的定義，并表示自己在這方面沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。接著我又換了個(gè)話題說(shuō)：“我在工程技術(shù)崗位招聘面試中積累了豐富的測(cè)評(píng)選拔經(jīng)驗(yàn)。你想讓我詳細(xì)談?wù)勎艺衅讣夹g(shù)人員的情況嗎？”然后面試官說(shuō)：“好的，請(qǐng)談?wù)勀阍谡衅讣夹g(shù)人員方面的經(jīng)驗(yàn)。”我也被錄用了。

因此，如果您在面試中遇到無(wú)法回答的問(wèn)題，您可以將問(wèn)題的重點(diǎn)引導(dǎo)到我們熟悉的領(lǐng)域，并深入展開。

當(dāng)然，如果我們?cè)诿嬖囍杏龅綄I(yè)問(wèn)題，我們真的什么都不知道。我們應(yīng)該誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。如果我們什么都不知道，我們會(huì)把面試搞砸的。

面試中答不上來(lái)問(wèn)題，場(chǎng)面一度很尷尬，該如何是好？

事實(shí)上，遇到面試中回不來(lái)的問(wèn)題是很正常的。不要驚慌，深呼吸，冷靜下來(lái)。

為什么這很正常？

例如，求職者是實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生。自身積累不足，實(shí)踐機(jī)會(huì)少。他們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解可能是有偏見的，也可能是半知半解的。這時(shí)候，面試官不會(huì)太在意你是否能回答這個(gè)專業(yè)問(wèn)題，但在你發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要與你的真實(shí)情況相符。如果有一個(gè)大假，面試官問(wèn)你的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，你真的會(huì)通過(guò)。

當(dāng)你有一個(gè)無(wú)法回答的問(wèn)題時(shí)，你需要先理清思路。對(duì)于不太了解的人，你可以大膽地回答你知道的部分；對(duì)于不了解的人，你可以對(duì)面試官說(shuō)，“我不懂這部分，但我認(rèn)為應(yīng)該是……”當(dāng)然，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解可能是對(duì)的，也可能是錯(cuò)的。但這不會(huì)影響面試官對(duì)你的判斷，甚至有些面試官會(huì)非常愿意幫你分析自己的想法。

改變主意，縮小范圍

如果你面對(duì)一個(gè)知識(shí)不多的問(wèn)題，你可以試著去想。如果這是一個(gè)你完全不明白的問(wèn)題，你可以說(shuō)，“對(duì)不起，我不明白你這個(gè)問(wèn)題的意思?！比缓螅憧梢宰屆嬖嚬僭俅谓忉屵@個(gè)問(wèn)題，或者用另一種方式問(wèn)。在有限的知識(shí)中改變觀念和理解。

這個(gè)問(wèn)題我不是直接知道的

對(duì)于我說(shuō)了很久，想了很久，還是不明白的問(wèn)題。干脆直接對(duì)面試官說(shuō)：“是的，不是的，我的專業(yè)知識(shí)有限，這個(gè)問(wèn)題我不會(huì)?！比绻悴焕斫膺@個(gè)問(wèn)題，編造一些意見，就會(huì)讓面試官覺得你不專業(yè)。因此，最好直接回答，給面試官留下更真實(shí)的印象。當(dāng)然，用這種方式回答所有的問(wèn)題是不可能的。

大家面試的時(shí)候有沒有遇到什么有趣的問(wèn)題？怎么回答的呢？

在面試過(guò)程中，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證等相關(guān)硬件；（2）簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時(shí)間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問(wèn)題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡(jiǎn)要描述過(guò)程，重點(diǎn)描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)影響。

3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提問(wèn)完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會(huì)向您提問(wèn)。這些問(wèn)題大致可以分為幾個(gè)內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個(gè)部門的主管，你如何提高團(tuán)隊(duì)的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時(shí)，考驗(yàn)?zāi)愕恼Z(yǔ)言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該把注意力集中在誰(shuí)在問(wèn)誰(shuí)在面對(duì)誰(shuí)。你應(yīng)該點(diǎn)頭肯定什么是對(duì)的，不要當(dāng)面反駁什么是錯(cuò)的。別急著說(shuō)話，別自吹自擂，捶胸頓足。

面試遇到不知道的問(wèn)題怎么辦？

說(shuō)實(shí)話，不要冒險(xiǎn)欺騙過(guò)去

面試官問(wèn)你的時(shí)候一定要知道答案

我可以說(shuō)我真的不知道，對(duì)不起

其他地方的完美答案加上印象分?jǐn)?shù)

面試畢竟要誠(chéng)實(shí)，現(xiàn)在是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的社會(huì)

謝謝你的邀請(qǐng)

！作為一名IT行業(yè)從業(yè)者和教育工作者，讓我回答這個(gè)問(wèn)題。

對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中遇到自己答不上來(lái)的問(wèn)題是很常見的。很多研究生在面試研發(fā)崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到自己無(wú)法回答的問(wèn)題。然而，即使有個(gè)別問(wèn)題無(wú)法回答，也不會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生太大影響。關(guān)鍵在于自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力特點(diǎn)是否符合目標(biāo)崗位的要求。

根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)，如果您在面試過(guò)程中遇到無(wú)法回答的問(wèn)題，您可以使用以下解決方案：

第一：針對(duì)新的場(chǎng)景提出解決方案。一般來(lái)說(shuō)，專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用與現(xiàn)場(chǎng)有著非常密切的關(guān)系，很多專業(yè)知識(shí)無(wú)法回答。一個(gè)重要的原因是候選人沒有遇到類似的應(yīng)用場(chǎng)景。這時(shí)，考生可以根據(jù)已有的經(jīng)驗(yàn)切換應(yīng)用場(chǎng)景，從而給出解決方案，這是一個(gè)比較理想的結(jié)果。

第二，深入提問(wèn)?？忌荒芑卮饘I(yè)問(wèn)題的另一個(gè)常見原因是他們對(duì)問(wèn)題的理解不夠全面。這時(shí)，他們可以詢問(wèn)問(wèn)題的細(xì)節(jié)，通過(guò)分解問(wèn)題找到答案。由于專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)在不同的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中可能有不同的表達(dá)方式，有時(shí)在概念的定義上會(huì)有一些差異，所以更重要的是要問(wèn)清楚。第三：強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力。如果你真的對(duì)這個(gè)專業(yè)問(wèn)題一無(wú)所知，你應(yīng)該大方地承認(rèn)，但你可以向面試官提出解決這個(gè)問(wèn)題的方案，或者在知道答案后切換類似的場(chǎng)景，以體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，這也會(huì)給面試官留下很好的印象。