你最高效的工作方法是什么？如何養(yǎng)成的？高效方法：提高自己最基本的技能，大膽創(chuàng)新。我申請了一份國有企業(yè)項目部的工作。我申請的職位是：材料和設(shè)備管理。這個項目是一座橋。我接受后，檢查了設(shè)計圖紙。有70多種

你最高效的工作方法是什么？如何養(yǎng)成的？

高效方法：提高自己最基本的技能，大膽創(chuàng)新。

我申請了一份國有企業(yè)項目部的工作。我申請的職位是：材料和設(shè)備管理。這個項目是一座橋。我接受后，檢查了設(shè)計圖紙。有70多種材料，包括9000多噸鋼材、不同型號、50000多種混凝土、多種標(biāo)簽。看完后，我在傍晚休息時做了一張全場查詢表，然后對設(shè)計圖紙上的資料進行了分類，逐項登記。歷時三天，為后續(xù)工作的效率奠定了堅實的基礎(chǔ)。物料進出和庫存，點擊查詢即可得到結(jié)果。我每個月只需要一個小時就可以完成這項任務(wù)。后來，項目部很輕松地看了我一眼，把實驗和現(xiàn)場管理、人事管理、安全生產(chǎn)交給我，同樣是兩天完成的表格，可見加強自己的技能非常重要，他們有技術(shù)，不能照搬自己的老辦法，在效率上十幾分比他們多倍，錯誤率除了手工輸入錯誤，計算也沒有錯，我高效率的工作方法適用于所有領(lǐng)域，只要你用上最后一次你自然會習(xí)慣的。因為技術(shù)是第一生產(chǎn)力。

要想做好員工的辭退工作，應(yīng)該掌握哪些技巧？

從內(nèi)心來說，如果員工被說服辭職，他們將不會感到舒適與任何人。我遇到過很多哭鬧、吵鬧、垂死等等。說服員工辭職并不像在工作中與員工交談那么容易。如果有什么技能的話，最好說有一些更好的工作方法。我負責(zé)人事工作10多年的經(jīng)驗如下：1。接到勸退任務(wù)后，首先要了解勸退原因和職工基本情況，有針對性地做好工作。

2、及時向老板詢問相關(guān)事宜，了解老板的意圖和要求，如工資發(fā)放、薪酬等，以便與員工交談時思路清晰，主動出擊。

3、堅持公正立場，做好中介工作。

“調(diào)解員”應(yīng)該對公司、老板和員工負責(zé)。在不違背公司利益和老板意圖的情況下，盡量滿足員工的合理要求和關(guān)切，避免矛盾激化。

4、談話時，首先要肯定員工在工作中取得的成績，多用表揚的話語，從情感距離上拉攏和勸說員工，營造輕松的談話氛圍。

5、在提出說服理由時，要避重就輕，對離職后的希望和未來充滿憧憬，讓員工覺得離職可能不是一個好的選擇。

只要做好功課，有公心和愛心，平衡公司和員工的利益，關(guān)心員工的合理訴求和關(guān)切，充分理解和尊重員工，一般來說，說服工作是可以順利完成的。

[分享你在工作中的經(jīng)歷，請關(guān)注

如果你有職業(yè)，你可以在工作中談?wù)撍?/p>

我是朱亞阿比，90年代出生，團隊經(jīng)理，國家認證職業(yè)規(guī)劃師，新精英認證企業(yè)培訓(xùn)講師，新加坡海外海龜。擅長：職業(yè)興趣探索、職業(yè)初始心態(tài)調(diào)整、職業(yè)能力提升、多重身份平衡等。感恩相聚，在未來的日子里，讓我們一起綻放

遇到工作困境，你們都有些什么好方法？

謝謝。

您在總公司管理體制下的分公司（子公司）工作，不具有法人資格。因此，你兒子經(jīng)營的分公司主要是按照他父親（總公司）的目標(biāo)計劃來安排生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度，所以你應(yīng)該了解他們在這方面的關(guān)系。當(dāng)然，總的來說，你必須聽取他兒子關(guān)于如何執(zhí)行總部指示的想法和要求。

但有時在管理中偶遇，讓老板對你漠不關(guān)心，有時冷漠，甚至挖苦你。因為你不知道總公司的生產(chǎn)管理和分公司目標(biāo)的關(guān)系，你可能很少接觸到大老板，沒有引起足夠的重視。

只聽小老板的話，或安排。然而，分行的實際業(yè)績往往并不理想。因為是家族式的民營企業(yè)，兒子雖然有帽子，但不在乎具體的事情。他只是給出指示和計劃，把它們擺在你面前。這取決于你去執(zhí)行它們。他經(jīng)常偷懶，可能還是個傻瓜。

好吧，當(dāng)分行的業(yè)務(wù)目標(biāo)不理想時，就會耽誤總部。大老板也知道分公司的具體管理情況。名義上，他掌管著他的兒子。雖然他也嚴厲批評他，但他畢竟是個孩子。他有點拘謹。你是一個局外人，一個負責(zé)做事的人。與其發(fā)脾氣，不如罵你。經(jīng)常這樣下去真的不好。流行期想趁機炒你魷魚是不允許的，但大老板的想法不能算錯，這很正常。

現(xiàn)在您已經(jīng)對自己的情況做了上述分析，您應(yīng)該以積極的態(tài)度盡最大努力做好自己的工作。雖然事情很多，但你還是需要理清主旨，制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃和必要的管理規(guī)章制度，落實總公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，讓大老板對你刮目相看。

對于一些對你有相同看法的同事來說，這并不重要。他們也是兼職工人。關(guān)鍵是你在今后的生產(chǎn)工作中要嚴格按照制度辦事，千方百計依靠這些同事和骨干，充分發(fā)揮大家的聰明才智，改進工作方法，拿出一些手段，得到大大小小老板的認可的事情自然會尊重你。

以上個人意見僅供參考。

如何處理職場關(guān)系？

項目在Excel中排列，邏輯清晰，嚴謹細膩，易于過濾；文檔分類詳細，易于查找；筆記排列詳細，易于使用；靈感點排列，易于使用。

有些人不需要思考，使用后總結(jié)，再次使用時優(yōu)化，并將其作為自己的輸出。你不用考慮，你可以直接應(yīng)用。你不必考慮具體計劃的要素，你可以直接應(yīng)用它們。我們今天的便利來自于前人的總結(jié)。有些事情不要做得太過分。不是本末倒置讓你寫計劃，還要構(gòu)思計劃的要素？這么多東西，我們可以借鑒，根據(jù)不同的項目來增減。

便于管理。如果方便的話，不要用原來的。注意效率。功能軟件不僅提高了您的工作效率，而且節(jié)省了時間和精力。

我們需要清楚地認識到，你不可能事事一絲不茍。我們都是普通人。我們都有相對的弱點。我們善于發(fā)展自己的長處，避免自己的短處。我們把弱點給優(yōu)秀的人。例如，我是一名數(shù)據(jù)分析師。讓我來分析一下APP運營的現(xiàn)狀以及如何改進。我可以在三分鐘內(nèi)完成精細的數(shù)據(jù)，但我的文檔寫作相對較弱。我們把文字交給文檔輸出能力強的人一起輸出高質(zhì)量的報告，省時省力。

沒有必要浪費資源。很明顯，你可以通過你的直接上司找到某個公司的負責(zé)人。你為什么要到處碰壁，從前臺開始？