網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會(huì)直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。首先，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡歷表明你

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？

我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會(huì)直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡歷表明你對這個(gè)職位的認(rèn)可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，簡歷上也不可能注明你什么時(shí)候有時(shí)間面試。盡管第一個(gè)電話表達(dá)了對候選人的尊重，但也讓對方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達(dá)成協(xié)議，就沒有必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間去滿足。同時(shí)，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見面的時(shí)間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應(yīng)聘者沒有時(shí)間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對面的數(shù)字評估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對面的數(shù)字評估。他們直接向每個(gè)人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個(gè)職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會(huì)被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會(huì)告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號碼進(jìn)行電話溝通，看看對方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再?zèng)Q定是否參加面試。

為什么面試的時(shí)候不能馬上錄取你，而是要等幾天再通知？

一般來說，除非面試官真的對你很滿意，希望你馬上來上班，而且你之前對工資福利、工作內(nèi)容、晉升和公司前景都談得很好，否則不可能馬上錄取你。不管過程多么簡單，至少當(dāng)天晚上會(huì)有人出價(jià)。耽誤的原因有幾個(gè)，能不能錄取，一個(gè)人可以決定，需要審批。目前，面試都需要經(jīng)過用人部門和人力資源部門的面試，有的還需要通過企業(yè)高管的考核。在面試過程中，只有后者知道前者對求職者的評價(jià)，但錄用條件在面試過程中并不是由任何一位面試官?zèng)Q定的，但面試結(jié)束后，用人部門和人力資源部甚至?xí)c高管們協(xié)商后做出決定，但他們并不是唯一有事情要處理的人，所以可能會(huì)出現(xiàn)這種情況花點(diǎn)時(shí)間。

2. 至于薪水，許多人力資源部門在提供職位時(shí)會(huì)給你一個(gè)范圍。人力資源部需要在與您協(xié)商后向用人部門報(bào)告。如果工資可以協(xié)商，他們會(huì)和你討論下一步的工作，所以一般不可能這么快給你答復(fù)。

3. 每次面試都不能只面試一個(gè)人，求職者知道要貨比三家，更何況是企業(yè)，而且這些面試官不一定是在同一時(shí)間點(diǎn)來的，所以企業(yè)一般面試所有的求職者，然后看看哪一個(gè)更合適

！4. 回答求職者太快會(huì)使求職者感到不真實(shí)。我這么急著上班，公司有什么問題嗎？畢竟，越難得到，越珍貴

！您對這個(gè)問題有什么不同的看法嗎？

面試通過之后多久能收到錄取通知？

標(biāo)題，了解更多職場小貼士

??個(gè)問題可以說是千差萬別的，每個(gè)公司都不同。如果說非要講點(diǎn)規(guī)律，那么正規(guī)的公司可能一周左右，因?yàn)槊嬖嚭螅卸墝徟鞒?。小微公司如果是老板面試，有的?dāng)場拍板要人。大笨象類的公司，可能有一個(gè)月的審批。

所以，不能一概而論?？茨忝嬖嚵耸裁垂景?！

建議與人事部保持良好的溝通，以便及時(shí)獲取通知，也可以起到催促的作用。

對于有的求職者反映的，一些公司的招聘者屢次被問都推拖，長達(dá)兩周以上還模棱兩可的，建議不要指望了。

求職者在沒有獲得正式的書面《錄用通知書》前，都不要停止面試其他公司，因?yàn)椋阏J(rèn)為把握很大的公司，未必真的可以通過。

僅供參考。

這個(gè)問題非常不同。每家公司都不一樣。如果一定要談規(guī)則，那么正規(guī)的公司可能要一個(gè)星期左右，因?yàn)槊嬖囍?，肯定要有兩三級的審批流程。如果一個(gè)小微公司的老板在面試，他們中的一些人會(huì)當(dāng)場決定重要的人。大公司可能會(huì)有一個(gè)月的批準(zhǔn)。

因此，不能一概而論。這取決于你面試的公司

！建議與人事部門保持良好的溝通，以便及時(shí)得到通知，也可以起到督促作用。

據(jù)一些求職者說，一些公司的招聘人員已經(jīng)被問了兩個(gè)多星期了，他們?nèi)匀荒＠鈨煽?。有人建議我們不要指望他們。

求職者在收到正式的書面“就業(yè)通知”之前，不應(yīng)停止面試其他公司，因?yàn)槟阏J(rèn)為掌握得很好的公司可能真的無法通過。

僅供參考。