Spring如何解決循環(huán)依賴的問題？Spring首先創(chuàng)建對象，將它們放置在緩存中，然后設置它們的屬性。例如，a和B相互依賴。首先，創(chuàng)建一個對象并將其放入緩存。在設置屬性時，我們發(fā)現(xiàn)它依賴于B。此時，我

Spring如何解決循環(huán)依賴的問題？

Spring首先創(chuàng)建對象，將它們放置在緩存中，然后設置它們的屬性。例如，a和B相互依賴。首先，創(chuàng)建一個對象并將其放入緩存。在設置屬性時，我們發(fā)現(xiàn)它依賴于B。此時，我們初始化B并設置B的屬性。我們發(fā)現(xiàn)它依賴于a，并且緩存中有對a的引用，盡管它尚未完全初始化。B初始化后，a可以得到B。這只是解決集合依賴，而不是構造函數(shù)依賴。

隨便說，在一般的建筑設計中，上層是轉(zhuǎn)移到下層的，同一層和下層都不應該轉(zhuǎn)移到上層。我們可以考慮設計中是否有問題。

希望對你有所幫助，如果有用，記得要喜歡哦，你也可以關注我，會分享一些技術文章的。

Java程序員要如何實現(xiàn)漲薪？

我是一名php程序員，已經(jīng)工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達到你的能力，但想增加你的工資，這是有點超出你的能力。

所以加薪的第一個條件就是要提高自己，無論在技術、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領導還是可以接受員工加薪的。

當然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時候最好保密。只有領導知道。當你提出張公司的需求時，領導會重新評價你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領導同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會漲得很快。這是因為IT行業(yè)對優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個不錯的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個人的觀點。

-葉紹梅老板