淺談gps rtk測量三種工作模式電臺模式，gprs模式和cors模式的區(qū)別？無線模式：具有覆蓋盲區(qū)小、差分數(shù)據(jù)延時穩(wěn)定、附件多、地形要求高、架設不方便、覆蓋范圍小等優(yōu)點。GPRS模式：與無線模式相比

淺談gps rtk測量三種工作模式電臺模式，gprs模式和cors模式的區(qū)別？

無線模式：具有覆蓋盲區(qū)小、差分數(shù)據(jù)延時穩(wěn)定、附件多、地形要求高、架設不方便、覆蓋范圍小等優(yōu)點。GPRS模式：與無線模式相比，攜帶方便，只需找到一個空曠的地方。缺點是對網(wǎng)絡要求較高，不知道哪里有網(wǎng)絡信號，差分延時不穩(wěn)定。CORS模式：接入本地連續(xù)操作參考站（CORS），優(yōu)點是不需要建立自己的基站，移動臺開機時可以工作，不需要麻煩的基站翻譯。缺點是除了和GPRS一樣的問題外，還需要付費。以上只是一個簡單的列表。在實際使用過程中有更多的差異。

CORS和RTK的區(qū)別是什么？

簡而言之，CORS是一個永不斷電的固定基站。其優(yōu)點是工作距離遠，操作方便。它的缺點是耗電量大，維護費用高，而且局限于一定的區(qū)域。RTK是一種移動基站操作。它的優(yōu)勢是機動性強，可以跨地區(qū)工作。它的缺點是校正繁瑣。它們的聯(lián)系在于RTK是實時動態(tài)定位，CORS是網(wǎng)絡RTK的一個應用。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，很高興回答您的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎經(jīng)驗相關的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。