企業(yè)想招大量工人，應該去哪找？企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應該能夠招到大量的工人。1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工

企業(yè)想招大量工人，應該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個信息時代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應聘。而且，這些福利的成本遠遠低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學生，尤其是技校學生。招收大量的人很容易。勞務派遣人員需要與勞務公司簽訂勞務合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。

在哪個招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網(wǎng)站。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場網(wǎng)，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網(wǎng)站，也會有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

農(nóng)民工去哪找工作靠譜？

感謝您的邀請。農(nóng)民工去哪里找工作是靠得住的。珠三角和長三角更適合找工作。作為一個真正的農(nóng)民工，我想談談我的看法。每個地方都有工作要找。這取決于他們適合做什么樣的工作。有20%的人會選擇家鄉(xiāng)工作，但他們也可以工作照顧你的家庭，30%的人選擇在自己的城市工作，50%的人選擇長三角、珠三角地區(qū)，如果是技術人員，那就選擇自己的技術專業(yè)工作，希望我的回答對你有所幫助，

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

建筑工人可以通過哪些網(wǎng)絡渠道進行招工找活？

關于這個問題，只要問我。目前，建筑工人找工作還沒有好的渠道。究其原因，是過去沒有專門針對建筑工人領域的招聘平臺。招聘建筑工人由村民牽頭，熟人介紹。招聘方式分散、落后、效率低下。

縱觀以往一些熱門的招聘平臺，招聘的類型非常復雜，真正從事建筑行業(yè)的員工并不多。濟公家園完全垂直于建筑領域，用戶都是建筑行業(yè)的工人。工頭、組長只需把濟公的招聘信息發(fā)回家，正在找工作的工人看到后可以主動聯(lián)系，招聘人員也可以主動與工人聯(lián)系。

濟公佳不僅垂直于建筑行業(yè)，而且針對建筑行業(yè)的不同方向、不同工種進行精細的垂直細分。鋼、泥、木工、水電工、混凝土等工種分類展示，讓勞動者可以根據(jù)自己擅長的工種來選擇工作崗位；招聘人員也可以更快地找到與就業(yè)需求相匹配的工種。

對于用人單位來說，經(jīng)常會遇到假工人、騙子和靠不住的工人，惡意騙取通行費的情況也很常見。如果不是熟人介紹，通過各種微信群、QQ群招聘的工人沒有信用擔保。濟公實名制認證為用人單位和勞動者提供了雙向信用擔保。在濟公佳app中，招聘人員和員工都必須進行實名認證。招聘人員還可以通過查看員工簡歷了解員工的工作經(jīng)歷等信息，以確保員工的專業(yè)技能過硬。

通過中介找工人，需要向勞務中介支付大量中介費，而通過濟公家招工是免費的。

希望我的回答能幫到你

農(nóng)民工招工除去58，還能通過哪些平臺進行招工？

1. 大財網(wǎng)（我們達州本地招聘軟件）

2。智聯(lián)網(wǎng)（全國人才招聘）

3。Boss直招（Boss直招是Boss直接與牛頭人聊天的招聘工具）

4。贛冀網(wǎng)招聘（專業(yè)分類信息網(wǎng)）

5。58同城招聘（國內(nèi)專業(yè)的“本地、免費、真實、高效”生活服務平臺?。?/p>

6. 中國人才熱線（專業(yè)求職平臺，中國人才熱線，面試后聊天，來完善你的簡歷