為什么消防救援員存在招不來，留不住的現(xiàn)象？消防員職業(yè)化改革的初衷是好的，但卻忽視了我國消防員職業(yè)的特殊性。消防員是一個(gè)艱苦而高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)。他們?cè)谟?xùn)練中通常要經(jīng)受各種各樣的磨難。一旦發(fā)生火災(zāi)，他們隨時(shí)都

為什么消防救援員存在招不來，留不住的現(xiàn)象？

消防員職業(yè)化改革的初衷是好的，但卻忽視了我國消防員職業(yè)的特殊性。消防員是一個(gè)艱苦而高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)。他們?cè)谟?xùn)練中通常要經(jīng)受各種各樣的磨難。一旦發(fā)生火災(zāi)，他們隨時(shí)都有受傷或犧牲的危險(xiǎn)。中國人民是一個(gè)崇尚精神和英雄的民族。他們不僅僅是一個(gè)如果給更多的錢就會(huì)死去的群體。原來，他們是人民子弟兵，具有崇高的榮譽(yù)感和使命感。對(duì)有抱負(fù)的年輕人來說，積極報(bào)名參軍是一種高尚的行為。參軍后，他們沒有服從分配的榮譽(yù)，成為消防員。隨時(shí)服從命令，服從指揮，為祖國和人民的利益英勇犧牲，是軍人義不容辭的責(zé)任。職業(yè)化之后，一切都變了。人們暫時(shí)無法適應(yīng)這種狀態(tài)。出現(xiàn)這樣的職業(yè)不穩(wěn)定狀況并不奇怪。作為一名退伍老兵，我衷心希望中國消防事業(yè)早日回歸人民軍隊(duì)，這對(duì)國家和人民都是一件好事。

鄉(xiāng)村學(xué)校需要老師，但就是招不來，留不住。為何？

發(fā)展農(nóng)村教育，必須實(shí)施農(nóng)村教師待遇翻番計(jì)劃。只有大力提高農(nóng)村教師待遇，改善農(nóng)村工作環(huán)境，才能吸引人才到農(nóng)村任教。

農(nóng)村教師招不到、留不住的原因，不是招收條件和城市差不多，而是農(nóng)村學(xué)校建設(shè)不以教師為本。原因很簡單。當(dāng)工資和城市學(xué)校差不多（甚至更低），工作和生活環(huán)境艱苦時(shí)，誰愿意留在農(nóng)村學(xué)校？現(xiàn)實(shí)情況是，近年來農(nóng)村教師流失加速。當(dāng)前農(nóng)村學(xué)校建設(shè)的重點(diǎn)沒有以教師為出發(fā)點(diǎn)，沒有考慮農(nóng)村教師的實(shí)際需求和農(nóng)村的生活工作條件。

當(dāng)前，農(nóng)村教育發(fā)展存在兩個(gè)問題。一是加大硬件投入，改善農(nóng)村校舍條件無可厚非。但是，沒有老師，條件再好，也起不了多大作用。

二是只出臺(tái)激勵(lì)政策，如在職稱評(píng)定中給予農(nóng)村教師優(yōu)惠，但沒有解決農(nóng)村教師工資低、工作環(huán)境艱苦、生活不便等實(shí)際困難。也就是說，教師招聘一段時(shí)間，但他們很快就會(huì)選擇離開。

要建設(shè)農(nóng)村學(xué)校，首先要把更多的錢花在農(nóng)村教師身上。教育是一項(xiàng)長期計(jì)劃的基礎(chǔ)，教師是長期計(jì)劃的基礎(chǔ)。圖像工程不是把重點(diǎn)放在教師的“基礎(chǔ)”上，而是把本末倒置。為了吸引人才到農(nóng)村學(xué)校任教，待遇必須在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻番，而不是微薄的生活補(bǔ)貼。

現(xiàn)在企業(yè)對(duì)35歲以上人員就不招聘了，這種現(xiàn)象什么時(shí)候出現(xiàn)的？

已經(jīng)有很長一段時(shí)間了，但是現(xiàn)在996是一份祝福報(bào)紙的說法最近被公眾廣泛知曉了，不要老了就找工作

不要只看薪水。薪水不是對(duì)工作的全部評(píng)價(jià)，不是全部。

我從你說的這樣一個(gè)小四線城市辭職了。光看工資就可以了。

有什么問題？工作壓力太大，無法承受。我必須辭職。

讓我們先談?wù)勑菹?。每個(gè)月最多休息兩天是個(gè)好時(shí)機(jī)。有時(shí)很忙，請(qǐng)一天假，甚至不請(qǐng)，這是一種常見的做法。每天的工作時(shí)間都充滿了淚水。我早上7點(diǎn)20分左右去了公司。領(lǐng)導(dǎo)為什么遲到？你需要知道夜班的生產(chǎn)質(zhì)量。晚上7點(diǎn)下班很正常，午飯半小時(shí)，休息半小時(shí)，基本上都被工作占據(jù)了。我經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)，不正常的時(shí)候工作36個(gè)小時(shí)。

精神壓力大，公司每天都會(huì)召開例會(huì)，匯報(bào)昨天的問題解決情況?？陬^報(bào)告可以。PPT演示必須是書面的。領(lǐng)導(dǎo)者幾乎每天都能發(fā)現(xiàn)問題。輕則訓(xùn)練，重則罰一兩千是正常的。

手機(jī)一年24小時(shí)開機(jī)。有了手機(jī)，生產(chǎn)線可以停三五天，但平時(shí)不停。什么法定節(jié)假日，就是領(lǐng)導(dǎo)，我們要安排值班，七天可以休息，兩天可以阿彌陀佛。有一次國慶長假，我想回老家。結(jié)果，哥哥請(qǐng)了三天假，領(lǐng)導(dǎo)也不高興。我花了兩天時(shí)間在車道上開車，單程500公里。從那以后，我決定離開這里。

我不知道你的薪水是多少，但年輕人的薪水只是其中的一部分。工作環(huán)境和休息時(shí)間都取決于它。不是以前的高薪。如果你公司的工資很高，但招不到人，不妨考慮一下工作環(huán)境、工作壓力、休息時(shí)間和招聘條件是否有問題。

公司待遇很好，工資7千～1萬，有年終獎(jiǎng)，為什么還招不到人？

問這個(gè)問題的語氣有點(diǎn)不對(duì)。讓人覺得，月薪1萬，對(duì)一個(gè)機(jī)械工程師來說，簡直是“天價(jià)”。事實(shí)上，還是有分?jǐn)?shù)的。無論城市的發(fā)展水平、技術(shù)水平和資歷如何，討論工資水平都是毫無意義的。

不同發(fā)展水平的城市對(duì)應(yīng)不同的工資水平，這一點(diǎn)應(yīng)該得到很好的理解。如果是一個(gè)月薪1萬的一線城市，對(duì)于一個(gè)機(jī)械制造業(yè)的工程師來說，實(shí)在不太好。不難理解他招不到合適的機(jī)械工程師。如果是月薪1萬的二三線城市，低于機(jī)械工程師的平均水平，招工也很正常。如果你招不到人，不要驚訝。畢竟，每個(gè)人都有不同的期望。如果是一個(gè)月薪1萬的四級(jí)以上城市，對(duì)于一個(gè)機(jī)械工程師來說，確實(shí)是一份高薪的工作。如果你仍然招不到人，你就必須反思你的公司出了什么問題。

技術(shù)水平也決定了合理的工資范圍。級(jí)別較低的機(jī)械工程師月薪在4000-8000左右，級(jí)別中等的機(jī)械工程師月薪在8000-13000左右，級(jí)別較高的機(jī)械工程師月薪在13000-20000左右。當(dāng)然，在這些間隔之外也有一些，但畢竟是少數(shù)，所以我們這里不討論它們。

機(jī)械工程師是一項(xiàng)典型的技術(shù)性工作，技術(shù)性工作有其固有的特點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平都是積累的，資歷也是一個(gè)非常重要的因素，沒有人能成為碩士，畢業(yè)后一個(gè)月變成一萬多，兩萬多（當(dāng)然，特別是高學(xué)歷，特別強(qiáng)的學(xué)校，變成特別強(qiáng)的企業(yè)）除了那些從事商業(yè)的人。一般來說，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)，一般在4000—8000之間；3—5年工作經(jīng)驗(yàn)，一般在6000—10000之間；5—10年工作經(jīng)驗(yàn)，一般在8000—13000之間；10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一般在10000—20000之間。

因此，如果月薪1萬元招不到機(jī)械工程師，就要從招聘公司所在城市、技術(shù)要求水平、求職者任職資格深度等方面分析原因，然后適當(dāng)調(diào)整薪酬范圍，招聘合適的機(jī)械工程師。