工作分析的方法有哪些？工作分析的主要方法如下：1、工作分析問卷（PAQ）2、工作要素法（JEM）3、管理工作描述問卷（MPDQ）4、關(guān)鍵特征分析系統(tǒng)（TTAS）5、功能性工作分析方法（FJA）6、任務(wù)

工作分析的方法有哪些？

工作分析的主要方法如下：

1、工作分析問卷（PAQ）

2、工作要素法（JEM）

3、管理工作描述問卷（MPDQ）

4、關(guān)鍵特征分析系統(tǒng)（TTAS）

5、功能性工作分析方法（FJA）

6、任務(wù)列表分析系統(tǒng)（TIA）

工作分析有哪些方法？

作業(yè)分析的主要方法如下：1。工作分析問卷（PAQ）。作業(yè)要素法（JEM）。管理崗位描述問卷（MPDQ）。關(guān)鍵性狀分析系統(tǒng)（TTAS）。職能工作分析法（FJA）。任務(wù)清單分析系統(tǒng)（TIA）。關(guān)鍵事件方法（CIM）

工作分析的方法有哪些?其特點(diǎn)如何？

1。論壇法：是指根據(jù)工作分析員與工作執(zhí)行者面對(duì)面的談話收集信息的方法。我們必須提前設(shè)計(jì)面試大綱，給面試官提前準(zhǔn)備的時(shí)間。

2. 問卷調(diào)查法：根據(jù)后分析的目的和內(nèi)容，由被調(diào)查者填寫并找出具有代表性的答案，形成后分析的描述性信息。問卷設(shè)計(jì)形式分為開放式和封閉式。

在發(fā)放各部門工作分析問卷的過程中，首先向部門負(fù)責(zé)人說明情況，包括工作分析的目的、工作分析問卷的填寫和回答、問題的回答。在確認(rèn)所有主管都知道如何進(jìn)行工作分析問卷后，讓下屬填寫并回答工作分析問卷。

然后收集并整理問卷。對(duì)于收集到的數(shù)據(jù)，需要檢查是否填寫完整。如果人力資源部的人員進(jìn)行討論，則有必要判斷是否應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行面談，以確認(rèn)數(shù)據(jù)收集的正確性。