公務(wù)員的職級并行制度，以后會在事業(yè)單位適用嗎？無論如何，公務(wù)員在6月份至少可以享受同樣的職級。公務(wù)員平行職級后，事業(yè)單位是否參照執(zhí)行成為社會關(guān)注的焦點。事業(yè)單位分為三類崗位：管理崗位、專業(yè)技能崗位和工

公務(wù)員的職級并行制度，以后會在事業(yè)單位適用嗎？

無論如何，公務(wù)員在6月份至少可以享受同樣的職級。公務(wù)員平行職級后，事業(yè)單位是否參照執(zhí)行成為社會關(guān)注的焦點。事業(yè)單位分為三類崗位：管理崗位、專業(yè)技能崗位和工作服務(wù)崗位。職業(yè)技能與工作服務(wù)走職稱與技能水平相結(jié)合的道路。有獨立的加薪渠道，相對容易。但是，管理崗位的晉升方式是員工晉升，由于崗位和崗位數(shù)量的限制，晉升速度相對較慢。因此，許多管理崗位人員長期停滯不前，一輩子都呆在9、8年級，對他們的工資影響很大。為此，事業(yè)單位一直呼吁崗位與隊伍并行發(fā)展。目前，我國只有寧夏等少數(shù)省區(qū)市開展了試點，使其他大部分省市停留在呼吁層面，沒有任何實質(zhì)性突破。我相信在中央政府出臺政策之前不會有大的動作。事業(yè)單位實行職務(wù)與職級并舉，任重道遠。

事業(yè)單位管理崗工作人員何時實行職務(wù)與職級并行？

現(xiàn)在職級平行是指公務(wù)員職級平行，但是一些地方事業(yè)單位的管理職級平行也開始試點了

！最早的公務(wù)員職級平行試點來自縣級以下機關(guān)。自2015年1月起實施。科員職級達到23級的，可以提拔為副科級非領(lǐng)導(dǎo)工資。副科級達到20級的，可以提拔為正科級非領(lǐng)導(dǎo)工資。副科級和正科級的工齡為15年，職級分別需達到19級和17級，晉升的最高級別是非科級領(lǐng)導(dǎo)的工資。

新公務(wù)員法明確規(guī)定，取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，設(shè)立職級。總參謀部設(shè)四級，調(diào)查員設(shè)四級，檢查員設(shè)兩級。每個職級的晉升也由工齡和級別決定，如果年度考核優(yōu)秀，工齡就會縮短。

以上均指公務(wù)員平行職級。事實上，事業(yè)單位管理崗位平行職級在一些地方已經(jīng)試行。例如，按照寧夏事業(yè)單位管理人員平行職級政策，9級管理人員任職6年，其中一人年度考核優(yōu)秀，可晉升為8級管理人員非領(lǐng)導(dǎo)職級。如果8級管理人員任職6年，其中一人在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，可以晉升為7級管理人員非領(lǐng)導(dǎo)職級。7級以上的管理崗位可以滿足一定條件，也可以平行設(shè)置。此外，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位也可以相互交流，這也為專業(yè)技術(shù)人員的平行職級創(chuàng)造了條件。

一句話，事業(yè)單位職級平行政策在一些地方已經(jīng)試行。請耐心等待。在全國事業(yè)單位推行職級并行政策，不宜過遠。