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java面試中算法方面應該如何準備？

以上是Java面試算法的高頻問題總結(jié)。

此外，在Java訪談中，您還將被問及spring多線程JVM集合、spring數(shù)據(jù)庫、計算機網(wǎng)絡中間件等相關問題。【2019年最新一期bat高級Java必考面試問題解答】為您解答。在這篇文章中，請喜歡它并通過私人信件回復[bat]。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，很高興回答您的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎經(jīng)驗相關的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

如何看待程序員面試時考察算法題，但大多數(shù)程序員在工作中基本用不到算法的現(xiàn)象？

所謂算法一般包括簡單的基本算法，中間是指動態(tài)規(guī)劃、貪心算法等。不管統(tǒng)計算法有多復雜，它都不能解決問題。

太簡單了，不能長得高。動態(tài)規(guī)劃有現(xiàn)成的問題和答案。如果你事先不仔細準備，面試官很難正確回答。如果你不能用愚蠢的方法來解決它們，你就能做到或不做到。

在實際開發(fā)中，該算法沒有應用機會。

面試的目的不是實際發(fā)展，而是評估和選拔人才。算法只有一項，還有其他的，我們會綜合考慮。

在二線城市，有一家公司非常有趣。招聘人員時，需要進行算法測試。如果不參加其他考試，也要參加電腦考試。據(jù)說他們已經(jīng)招人好幾年了。我聽說我不想招人，所以我就招人了。