事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位主要做什么？什么是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗？事業(yè)單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工作崗位三類。前兩個是干部，第二個是工人。然而，現(xiàn)在的制度已經(jīng)不僅僅是關(guān)于身份的。這三個職位

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位主要做什么？什么是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗？

事業(yè)單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工作崗位三類。前兩個是干部，第二個是工人。然而，現(xiàn)在的制度已經(jīng)不僅僅是關(guān)于身份的。這三個職位可以互相調(diào)動。勞動者符合條件的，可以通過競爭上崗的方式調(diào)到管理崗位或者技術(shù)崗位。同樣，技術(shù)和管理崗位也可以相互調(diào)換，享受相應(yīng)的崗位待遇。

顧名思義，技術(shù)崗位是專業(yè)崗位，如教師、醫(yī)生、記者、圖書管理員等，專業(yè)崗位是事業(yè)單位的主體。其中，對于以專業(yè)技術(shù)為主提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，對專業(yè)崗位的要求一般在70%以上。即使是以社會事務(wù)管理為主的事業(yè)單位，專業(yè)崗位的比例也普遍在50%左右。由此可見，專業(yè)崗位在事業(yè)單位中起著不可或缺的作用。

技術(shù)職務(wù)晉升實行職稱評聘制度，分為初、中、高三級和十三級。其中，11-13級為初級職稱，8-10級為中級職稱，5-7級為副高級職稱，1-4級為高級職稱。從初級職稱晉升為中級職稱，原則上要求取得初級職稱，并在崗3年以上。從中級職稱晉升為副高級職稱，需要在中級職稱任職五年以上。副高級職稱晉升為高級職稱還需要副高級職稱晉升為高級職稱5年。

技術(shù)職務(wù)晉升有三個要求：1。獲得相應(yīng)的職稱是前提條件。專業(yè)職位有空缺，這是一個必要條件。單位和領(lǐng)導(dǎo)愿意錄用，這是一個決定性的條件。三個條件是必不可少的。

在事業(yè)單位，專業(yè)崗位的薪酬比管理崗位的薪酬更為優(yōu)惠。中級職稱基本相當于正科的工資水平，副高大致相當于副處級，正高相當于正初。地級以下事業(yè)單位要想獲得八級、七級管理崗位并不容易。尤其是在縣區(qū)，絕大多數(shù)人一輩子都在管9級，也就是職工一級。而走專業(yè)崗位這條線，只要努力，基本可以拿到中級以上職稱，在晉升待遇方面比管理崗位更有優(yōu)勢。正因為如此，事業(yè)單位從管理崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)崗位的現(xiàn)象屢見不鮮，但從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位的現(xiàn)象卻很少。

我個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如何寫？

由于是技術(shù)總結(jié)，可以從以下幾個方面進行討論：1。概述2。技術(shù)工作項目討論1。配方設(shè)計a、現(xiàn)行配方設(shè)計模式B、存在問題c、優(yōu)化措施2。質(zhì)量績效改進a、現(xiàn)行配方設(shè)計模式B、存在問題c、優(yōu)化措施。。。。。。3、 技術(shù)優(yōu)化成果1。當前技術(shù)掌握進展2。優(yōu)化成果4。技術(shù)改進計劃5。摘要