普通員工求職時(shí)怎么問(wèn)面試官問(wèn)題？普通員工跟高管一樣，問(wèn)問(wèn)題都是禮貌用語(yǔ)起手，您好，我有幾點(diǎn)疑問(wèn)，想問(wèn)一下。當(dāng)然不要挑選面試官說(shuō)話的時(shí)候，打斷別人很不禮貌。然后你問(wèn)得問(wèn)題，高管怎么問(wèn)問(wèn)題跟普通員工是一樣

普通員工求職時(shí)怎么問(wèn)面試官問(wèn)題？

普通員工跟高管一樣，問(wèn)問(wèn)題都是禮貌用語(yǔ)起手，您好，我有幾點(diǎn)疑問(wèn)，想問(wèn)一下。當(dāng)然不要挑選面試官說(shuō)話的時(shí)候，打斷別人很不禮貌。

然后你問(wèn)得問(wèn)題，高管怎么問(wèn)問(wèn)題跟普通員工是一樣的。只是高管跟普通員工存在能提現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值不一樣而已。人沒(méi)有三六九等，禮貌，正確的詢(xún)問(wèn)即可

HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問(wèn)求職者問(wèn)題？

首先可以讓他介紹一下自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找問(wèn)題繼續(xù)發(fā)問(wèn)，如，

1 你這段工作的亮點(diǎn)是什么？

2 有什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？

3 如果再來(lái)一次，你會(huì)怎么做？

4 和這段工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)上的問(wèn)題，看他掌握的深度

其次可以讓他總結(jié)一下自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，看他的總結(jié)能力和說(shuō)話水平。

再次，根據(jù)你需要他做的工作，給他提一些情景問(wèn)題，看看他的潛能和應(yīng)變能力。

最后，可以給他機(jī)會(huì)，讓他問(wèn)你點(diǎn)問(wèn)題，看看他關(guān)心什么

反正，通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題交流，差不多就知道這人處在什么段位上，適不適合這份工作了

面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問(wèn)題比較適合？

公司面試其實(shí)就是企業(yè)面試，它與招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的面試是不同的，它可能是一輪面試，也可能是幾輪面試，幾輪面試也不一定是淘汰性質(zhì)，而是對(duì)你提出不同的問(wèn)題，前面的面試基本是業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、以往經(jīng)歷、與職位或崗位相關(guān)的內(nèi)容：最后面試基本是薪資、培訓(xùn)待遇、保障類(lèi)的內(nèi)容。也有一次性面試出結(jié)果的。

那么面試的時(shí)候應(yīng)該對(duì)公司提出哪些問(wèn)題比較適合呢？對(duì)自己對(duì)公司都是重要的，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)總的原則就是實(shí)事求是，把自己的基本要求上下限把握好。

1、問(wèn)清自己可以勝任的層級(jí)有幾個(gè)，便于自己的選擇。選高了聘不上，選低了上崗一看與自己相同的都高于自己，在面試時(shí)可以提出于自己相仿的人是什么層級(jí)，然后決定自己提出的要求。心儀的企業(yè)提的中等或偏低；可行可不行的企業(yè)提的層級(jí)稍高一些為好。

2、薪資、保障、住房公積金一定要問(wèn)清楚，不能有半點(diǎn)馬虎，不然后患無(wú)窮。如果這方面企業(yè)躲躲閃閃，你要馬上走人，這是一個(gè)極不可靠的企業(yè)，應(yīng)聘了麻煩多多。

3、在職帶薪培訓(xùn)有哪些？這個(gè)問(wèn)題也不容忽視，沒(méi)有培訓(xùn)你可能很快被新技術(shù)淘汰，好一些的企業(yè)都非常重視自己?jiǎn)T工的培訓(xùn)，以此也可以側(cè)面了解企業(yè)的狀況。

4、年假、病假、事假的期限和與薪資掛鉤情況。這些都是應(yīng)聘后會(huì)實(shí)際遇到的問(wèn)題，在企業(yè)請(qǐng)假比較難，扣相應(yīng)薪資也多，自己應(yīng)心中有數(shù)，避免將來(lái)麻煩。

5、企業(yè)是否給辦理戶(hù)口的遷入等事宜，在特大、大城市尤為重要。

另外就是如果你有特殊技能的話是否有相應(yīng)的待遇等。

如果以上問(wèn)題問(wèn)得恰到好處，不僅解決了自己的問(wèn)題，也讓面試官感到你是一個(gè)膽大心細(xì)，可以信賴(lài)之才。供你參考，應(yīng)聘如意！

面試人力資源崗位，有哪些面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題？該如何準(zhǔn)備？

我就是從事人力資源崗位的，從我的角度來(lái)談這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)親的提問(wèn)，應(yīng)該是初入行，且面試的崗位非細(xì)分，既不是單純的招聘培訓(xùn)薪酬模塊，以下內(nèi)容將針對(duì)這樣的前提假設(shè)來(lái)回答。

你要做的準(zhǔn)備，首先是一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，這是必備流程，但這里是有竅門(mén)的，不是再把簡(jiǎn)歷重復(fù)一遍，而是根據(jù)你所應(yīng)聘崗位，分析出用人單位想找什么樣的人，在介紹時(shí)重點(diǎn)把你的這方面能力和經(jīng)驗(yàn)介紹一下。

用人單位為了進(jìn)行確認(rèn)，會(huì)讓你舉例說(shuō)明，所以你要有相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的一些案例（不管真假）。

那么作為一個(gè)人力資源從業(yè)者應(yīng)該具備哪些能力素質(zhì)呢，辦公自動(dòng)化（軟硬件），溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，抗壓能力，正能量，親可以從這些方面做準(zhǔn)備。

工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？

一般首先會(huì)問(wèn)一下你自身情況例如你今年多大，參加過(guò)什么工作、做個(gè)簡(jiǎn)單的自己我介紹。其次拿身份證聊聊天問(wèn)一下你為什么會(huì)來(lái)我們公司面試待遇方面啊。對(duì)這份工作有什么看法能不能適應(yīng)。