離職員工，用人單位是否需要向離職員工發(fā)放年終獎？謝謝。我認(rèn)為應(yīng)該按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。如果他仍然對公司負(fù)責(zé)，在過去的一年里達(dá)到了要求的業(yè)績，當(dāng)然會給他年終獎，因?yàn)槲覀儾荒茏柚挂粋€員工再找工作，但我

離職員工，用人單位是否需要向離職員工發(fā)放年終獎？

謝謝。我認(rèn)為應(yīng)該按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。如果他仍然對公司負(fù)責(zé)，在過去的一年里達(dá)到了要求的業(yè)績，當(dāng)然會給他年終獎，因?yàn)槲覀儾荒茏柚挂粋€員工再找工作，但我們應(yīng)該感謝他對老公司的貢獻(xiàn)。如果他一心想離開公司，沒有履行好自己的責(zé)任，那么年終獎就不是他應(yīng)該得到的。

企業(yè)必須發(fā)放年終獎嗎？為什么？

例如，魚的觀點(diǎn)：企業(yè)不必發(fā)放年終獎，這不是國家法律的強(qiáng)制性要求。一般來說，國有單位和政府會給職工發(fā)放年終獎，發(fā)放的數(shù)額和比例都比較高。福利好的民營企業(yè)一般會根據(jù)員工工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎或年終慰問金。至于獎金數(shù)額，要看自己的實(shí)力和公司的政策

年終獎只是公司內(nèi)部的福利政策。為了激勵員工，有的公司不僅設(shè)立年終獎，還設(shè)立優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊獎。對于個人和團(tuán)隊來說，這也是年終獎。一般來說，這種榮譽(yù)競爭性很強(qiáng)，所以被選中，那就一定有一部分獎金。

除了以上形式的年終獎外，很多人通常都明白年終獎是針對個人的，也就是公司的個人年終獎。以我們公司為例：對于行政部門和內(nèi)部服務(wù)部門來說，年終獎通常是一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，一些表現(xiàn)突出的會加在獎金中。如果出勤率不合格，工作平庸，又沒有多大進(jìn)展，年終慰問金會有一部分發(fā)放。畢竟，年底需要肯定。

對于銷售人員和技術(shù)人員來說，年終獎通常是根據(jù)當(dāng)年的銷售業(yè)績和研發(fā)成果來定的，表現(xiàn)突出的年終獎通常較高。

另外，政府單位的年終獎通常比較高。雖然公務(wù)員的月薪不多，加上各種獎金和福利待遇，收入還是很客觀的。

但不是每家公司都會給員工年終獎。這仍取決于公司的福利政策。如果你想拿到年終獎，就去一家能發(fā)年終獎的公司。

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關(guān)于年終獎，你想說點(diǎn)什么？

年終獎絕對是留住員工的關(guān)鍵因素。作為一名員工，我也非常重視。銷售通常不能省錢。這要看年終獎浪潮能拿到多少。那么，讓我們來談?wù)勎业哪杲K獎：1。第一年：2015年，工作第一年，4萬。2第二年，2016年，工作第二年，6萬。等了兩天，電話響了，我真的很高興。

首先，年終獎是對員工過去一年工作表現(xiàn)的一種肯定和獎勵。除合同有明確規(guī)定外，其他一切都可以給也可以不給。所以我覺得如果是合同外的，也許我們可以看不起。期望越高，失望就越大。還是順其自然吧，不影響年底的好心情，如果你真的想感覺到自己在這一年對公司的業(yè)績做出了很大的貢獻(xiàn)，我想你可以主動去領(lǐng)導(dǎo)那里和他們溝通。也許提高你的整體薪水和職位的質(zhì)量更好。首先，你足夠優(yōu)秀。