面試官問我對他的印象如何，我是實話實說還是多說恭維的話？在回答面試官的問題時，太多的贊美，是不夠真誠的。但過于實際，可能會讓面試官認為自己的情商很低，人際交往能力差。我們不能輕視面試官的提問。他們的工

面試官問我對他的印象如何，我是實話實說還是多說恭維的話？

在回答面試官的問題時，太多的贊美，是不夠真誠的。但過于實際，可能會讓面試官認為自己的情商很低，人際交往能力差。

我們不能輕視面試官的提問。他們的工作是在一群候選人中找到最適合這個職位的人。

每個人都有自己的閃光點，但面試官更關(guān)注自己是否能適應(yīng)這個職位。他們對這種適應(yīng)也有自己的評價標準。

建議：你可以從工作的角度來評價面試官的調(diào)查，實事求是。你也可以評估面試官，對你的問題有想法。別激動。

要敢于承認自己的弱點，還要進一步突出自己的優(yōu)勢，以及對這份工作的看法和愿望。

面試過程中不能放棄。每一個問題都是表達自己的機會。

祝你工作順利

面試被問“職業(yè)規(guī)劃”時，怎樣回答最加分？

謝謝

！問題：當面試官問你職業(yè)規(guī)劃時，你怎么回答？在我看來，當你向面試官展示你的職業(yè)規(guī)劃時，你應(yīng)該注意六個要點，即基礎(chǔ)、能力、準備、方向、路徑和目標。

1. 基礎(chǔ)，是指個人的教育背景和各種相關(guān)的證明硬件，專業(yè)是什么，你的專業(yè)是什么，這樣面試官才能對自己有一個了解。這只是一個概括性的描述。

2. 能力與基礎(chǔ)相得益彰。基礎(chǔ)的關(guān)鍵是知識，能力的關(guān)鍵是能力。它指的是我能做什么，我做了什么，我能做什么。如果有例子，你可以舉出來。

3. 準備，準備是戰(zhàn)前的想法，人不打無準備的戰(zhàn)爭，準備是在你入職前對這個職業(yè)的理解和分析，讓面試官認識到你真的很喜歡這個職業(yè)。

4. 方向，方向是你清晰思維的證明。如果你要把重點放在你對所申請職業(yè)的理解上，方向就是要把重點放在你適合職業(yè)的范圍、哪些方面適合你以及這個方向適合你的原因上。

5. 路徑，在實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃時，路徑是非常重要的。你必須一步一步地去實現(xiàn)你的理想。你必須使你的理想具體化，目標具體化，目標階段化，時間表階段化。也就是說，如何從理想走向目標，如何在行走中不斷磨礪自己。

6. 目標，目標不應(yīng)該那么具體和明確。很明顯，人都有理想，理想需要人去追求。不想當將軍的士兵不是好士兵。目標是讓自己努力實現(xiàn)人生價值最大化，并表現(xiàn)出自我激勵。

在職業(yè)生涯規(guī)劃的表達上，如果能與你申請的公司的發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，就會像老虎一樣，為你加分不少。這只是個人知識。我對此一無所知。請加上。

面試官/招聘者問「你覺得我應(yīng)該給你多少工資」或「你的理想工資是多少」，怎樣回答最好？

在我們的定期面試工作中，“一問一答”的形式非常普遍。具體來說，面試官的真實意圖是什么？

我希望這個問題可以用來測試候選人的能力和經(jīng)驗的真實評價。你期待這個工作機會嗎？會不會很強？自信呢？有追求嗎？

然而，在我們遇到的大多數(shù)候選人中，本回答了一些模棱兩可和矛盾的話（我認為：越多越好，但我很抱歉地說）。一般答復(fù)：我相信公司會根據(jù)我的能力和實際貢獻，為公司創(chuàng)造價值，給予相對公平的待遇。這種回答其實并不痛苦，也不是面試官真正想要的答案。所以這種回答，這不是為自己面試有效的獎金，至少是不可能贏的。

看似簡單的問題，卻能解決“生死”

！面試官從提問的那一刻開始回答這個問題，從聽完問題后1-2分鐘到回答結(jié)束。每個人對這個問題的表現(xiàn)都不一樣：眼睛、面部表情、身體動作、語氣、回答的具體內(nèi)容等等。這個問題往往成為決定考生是否通過考試的關(guān)鍵因素。要回答好這個問題，我們需要提前做好作業(yè)，同時也需要技巧。那么，如何給面試官一個滿意甚至超出預(yù)期的回答呢？有以下兩種模式：

1。缺乏能力和經(jīng)驗

1。多關(guān)注平臺，多學習、多鍛煉、多提高。你可以在公司給這個職位的工資基礎(chǔ)上減少1000元左右。分析：定位清晰，更注重機會。

2. 補充說明：我進入貴公司的小目標是在試用期內(nèi)100%勝任，并在同批新同事中取得綜合業(yè)績前10%的成績。公司的政策允許試用期縮短50%。分析：努力工作，不服輸是公司非常歡迎的工作態(tài)度。

2、能力強，經(jīng)驗豐富

與公司提供的崗位相匹配。如果你有充分的信心，你可以勝任，可以做得更好。

1. 在公司規(guī)定的處理范圍內(nèi)可適當提高15%-30%。分析：評價他們的綜合實力和自信心。這也給了面試官信心，但這還不夠

！2. 補充理由：我將在一個月內(nèi)完全勝任我的工作，并結(jié)合2月份部門的目標和任務(wù)完成一定的目標。態(tài)度、信心和決心會讓面試官觀望。

總結(jié)：您必須回答特定的數(shù)字范圍并給出適當?shù)睦碛?/p>

如果你是面試官，你會選擇美的，還是有能力的？

先根據(jù)選美比賽的需要選擇能力

謝謝你回答這個問題

我來貴公司面試前就聽說了！據(jù)說面試官：不僅如此

永遠不會輝煌

！賞心悅目是個美麗的女人

！美麗的國家和美麗的城市

！太神奇了。

而且說話很幽默。今天，看總比聽好。你的漂亮衣服是這樣的：

西施月西姑娘，

來自珠羅山。

美涵蓋了過去和現(xiàn)在。與其聽不如看

！其實，今天最讓我感動的不僅是你的美貌和幽默，還有你的鑒賞能力。如果你能得到你公司的工作，這不是命運，這不是命運，你有能力認識人才。